企业已签定劳动合同,但职工的交通工具应该负不负责任?
劳动法里没有规定企业必须为员工提供交通工具。一般都作为单位的福利。
电动车停在公司车棚里被偷公司是否应赔偿?
虽然用人单位与职工之间没有就职工用于上班的交通工具的存放，在劳动合同中加以约定，但是，用人单位替职工保管必备的财产，是劳动合同的附随义务。你与你所在的公司签订了劳动合同，你与你所在的公司之间形成了劳动关系。在工作期间，你所在的公司，不仅要保护好你的人身安全，而且也要保护好你必备的财产安...
法律问题,企业限制员工使用交通工具是否合法?
1、企业做这种规定的初衷可以理解，工伤保险条例规定了员工上下班路上交通事故算工伤，企业害怕摩托车的交通风险加大企业工伤风险，这有一定合理性。2、但企业无权限制员工在工作之外的生活，员工不是家丁，员工只在工作范围内受企业的管理，私人生活企业无权干涉。举个最常见的例子，有企业为避免女职工产假...
offer上交通工具不限,但按火车价格报销算违约吗
5、原始票据丢失、毁损的，当事人需作出详细书面说明及需报销单据明细项目、金额，经直属上级与所在部门第一负责人签批后，报学院、学校分管领导签批报销。6、超标乘坐交通工具的，其交通费的报销，按其应乘坐的交通工具类别计算报销金额，超额部分自行承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
单位规定上下班不准骑摩托车,否则出了事与单位无关,这违背劳动法吗?
要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任，...
农民工在上班的途中骑摩托车摔伤,用人单位有没有责任?算不算工伤?
农民工在上班途中骑摩托车摔伤，如果是必经之路的话，并且是一个小时之内，这当然算工伤的，用人单位必须要负责任的。
临时工上班途中出车祸企业是否需要赔偿
我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负事故主要或者全部责任的，属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
公司签的劳动合同
(1)在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)...
公司不让骑车,不然就开除这样违法?
通过什么交通工具来公司上班，这完全是员工的自由，公司根本无权干预。公司的做法完全是处于自身利益考虑，却忽视了员工的权利。这种规定本身就不合理，，不合法。如果员工骑车上下班就开除，这就更没道理了，有违劳动法之相关规定。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
员工下班之后回家发生车祸致死,算工伤吗?
是否属于工伤，主要看该员工受到的交通事故本人是否负主要责任，非本人主要责任的交通事故，属于工伤；本人应负主要责任的交通事故，不属于工伤。依据：《工伤保险条例》第十四条 "职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
