我合同未到期公司口头说要解聘我，我要求公司怎么赔偿我

Question

我合同未到期公司口头说要解聘我，我要求公司怎么赔偿我

Answer 1

1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问

现在2018劳动法新规出台说可以赔两倍的工资，我可以要求公司这样赔偿吗

Answer 2

一般来说合同没到期公司是不会解聘你的。除非是公司因某种原因有意挤兑你。然后公司会让你自己选择离开的，这样公司就不会给你任何赔偿了。

Answer 3

口头说要解聘，那么就是还没有发生喽。
你居然对没有发生的事提出赔偿要求，就凭此表现出来的智商，是该将你解聘。

追问

那我应该怎么说

Answer 4

一:用人单位解除劳动合同的，应采取书面形式通知员工，并办理相关解除合同的手续。用人单位口头辞退员工的，员工就此进行维权很难成功。
建议该员工继续到用人单位要求工作，用人单位以各种方式阻止的，员工可向劳动部门投诉。劳动部门工作人员到达现场后，可责令用人单位和员工维续劳动合同或出具通知书。
二:用人单位出具书面解除合同通知后，员工对于单位无正当理由辞退的，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理，并追索违法解除劳动合同的赔偿金。
员工具有严重违反单位合法的规章制度、被追究刑事责任等用人单位依法可解除劳动合同的，最好持默认态度，以免浪费时间和精力。