法律对大学生实习期工资有什么规定吗

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我国法律对大学生实习期工资的规定并不明确，实习工资的数额主要由实习单位与大学生双方协商决定，并通过签订实习协议来明确。

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条的规定，如果在校生利用业余时间进行勤工助学活动，这种情况不被视为就业，因此并未形成劳动关系，无需签订劳动合同。

在实习期间，大学生的工资支付方式和标准应当明确约定在实习协议中。协议中应包括工资支付的时间、方式、金额等具体内容。同时，协议还应明确实习期间的权利与义务，以确保双方的合法权益得到保障。

值得注意的是，尽管法律未对实习期工资做出具体规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规仍然适用于实习期间。因此，实习单位在制定实习工资标准时，应当遵循公平、合理的原则，充分考虑大学生的实际需求和劳动价值。

大学生在实习期间，应当积极维护自身的合法权益。如果遇到工资支付问题，可以向学校的职业指导部门、大学生权益保护组织或法律援助机构寻求帮助。同时，也可以通过与实习单位进行沟通协商、书面记录工资支付情况等方式，确保自身权益得到妥善处理。

综上所述，我国法律对大学生实习期工资的规定并不明确，但实习工资的制定应遵循公平、合理的原则，并明确约定在实习协议中。大学生在实习期间应当积极维护自身权益，遇到问题时可寻求相关机构的帮助。