...一个月,没有签劳动合同,现在要辞职,老板说不给这个月的工资,我该...
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
...了,工作时也没签劳动合同,我临时要辞职走人,老板却不给发工资,该...
劳动者工作快一个月了，工作时也没签劳动合同，用人单位不违法，劳动者提出离职需按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
...没签合同,现在我要辞职了,工厂不给工资怎么办呢?
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
...我做了一个多月想走,老板不给押金和工资。我要怎么要回属于我的...
1: 你本身没有签合同，没有法律的束缚，而且国家有规定公司招工的时候不得乱收取押金；基本上是没有这回事的，看来是被老板吭了，他就是想拿钱压着你不给你走帮他打工；其次你工作了一个多月这个是事实，老板必须得给你工资，合情合理更合法。但是他收你押金的时候你有没有让他写发票，这个是证据...
我工作快一个月了,没有签订合同,我想辞职,下个月不干了,走人,听老员工...
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年...
...个月了不想做了老板不给钱我该杂办没签劳动合同,
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
...有一个多月了,但是一直没有与我签合同,我现在不想干了,请问我可以现...
根据《劳动合同法》第82条规定，超过1个月没签订书面劳动合同的，单位应从第2个月起向你支付2倍工资。另外，即使你和单位没有签订劳动合同，你和单位间仍然是“劳动关系”。既然是“劳动关系”，就要参照《劳动合同法》！根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知单位就可解除劳动关系。...
我在一家小厂工作了2个月,没签合同,不想做了,我去辞职,老板不同意...
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第...
做临时工,没签合同,不做了,老板不给工资,怎么办?
在我个人看来，只要老板不属于老赖类型，就可以通过协商，来解决这个问题。询问老板为什么不给发放工资，并让他给出一个发放的时限。我想一般情况下，都能够通过沟通，将这个问题给解决。如果不能够解决，我们也不用再给老板留面子；很多时候当我们语气强硬时候，反而能够收到，意想不到的结果。二、劳动...
暑假兼职,对方说必须干满一个月才发工资,如果干了办个月有事不干了...
正常来说，是应该给的，但是如果之前有过协议或者约定，而且入职之前已经答应了，那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法，也不受法律保护。如果你给对方造成了损失，对方也有权力让你做出相应赔偿。
