1.希望培养自己的人才，即所谓的白纸好画画。
2.很多工作并不需要经验，因此招应届生的成本远低于有工作经验的。
3.就是一些比较恶劣的公司，应届生好欺负，让你做什么就做什么，绝对比经验人士容易用!
主要是这个~~~
在金子里面挑金子，总比在沙子里边挑金子，效率要高，是吧？
为什么许多公司招聘只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验，而是因为应届生就像一张白纸，可塑性更高，没有太多的自身的思想，执行力也比较高。且因为没有经验的缘故，基本上不会向企业提出太多的要求。比如客服这样一个岗位，社招可能需要花费5000-6000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000-3000元就可以很好地解决问题了...
为什么一些国企和大型企业只招应届生?
因为很多公司招聘新人就是想让这些新人接手新业务和比较难的研发工作。这不仅仅是看重应届生年龄比较低，并且公司更看重的是这些应届生在一些基础理论知识方面有着一定的基础，因此可以大大减少培训的成本和费用。另外一方面公司也可以着手让应届生负责一些较难和专门的技术供他们攻克和研究。可以打造偏向某一...
为何很多企业招聘时,宁愿选择学历高也不愿意选择有经验的?
最后，企业为什么喜欢招收高学历的员工也不愿意要有经验的人？主要是因为企业在高学历的人身上看多了更多可能性，同时，这类人的塑造性很强、能力提升也很快，当高学历的人熟悉公司业务后，他们可以胜任公司所有的工作。
为什么很多公司都要求招聘应届生或者毕业不超过三年人员
而社招人员不同，因为他们已经有了一定的工作经验，相应的工作习惯已经养成，相对而言更有主见，但是这个时候有主见不见得是好事，因为你的意见很可能与管理者意见不统一，而你养成的习惯也难以短时间内得到纠正，于是不少企业更愿意招聘“一张白纸”的应届生。2、应届生初期成本低 不可否认，大多数应届...
为什么现在的企业更倾向于招聘应届研究生?
三、缺少求职技巧 。很多研究生在求职初期对于求职本身、简历还有面试等步骤缺乏必要的了解和掌握，这会直接影响到求职的效果。不少研究生在自己的简历上花费时间并不多，工作经验的表述也不够明确，正是因为这样，企业更加倾向于招聘那些能够给人留下深刻印象的人才。另外，在面试环节中，很多研究生不能够...
会计太难找工作一定要有经验
会计行业的工作机会并非难以获得，尤其对于那些没有实际工作经验的求职者而言，大企业特别是上市公司常常青睐于刚从名牌大学毕业的学生。这是因为这些学生通常具备扎实的理论知识和较强的学习能力，能够快速适应公司的财务流程和规范。这些企业通常已经建立了一套相对完善的财务体系，因此他们倾向于招聘没有太多...
没有经验的应届生找工作是不是很难?
【1】多数企业更加倾向于招没有经验的应届生 很多企业在招聘过程中恰恰是更喜欢这类毕业生的，他们刚刚步入社会，各种经验较少，可塑性较强。最重要的是不是职场老油条，没有其他因素干扰，对于薪资的要求相对也较低。所以面对条件差不多，A比B工作经验多的情况，很大可能还是会选择B。但是这个也分...
应届生身份有多重要?
很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考...
新入职的年轻员工越来越多,为什么很多公司爱招应届生?
但是培养费用很难量化，其他费用更直观，管理者越来越倾向于招聘新生。新生更服从公司管理。因此，朋友们感到差距很大，直言当初接受那个老油条进入部门，说新生比听自己带来的话更好，他说的想法极端，不是所有有工作经验的社会职员都不服从管理，但这种例子也比较常见。对一些缺乏管理手段的领导人来说，如果...
...现在的企业招聘人都是要大学毕业和有工作经验的呢?一个高中生能做...
薪资多少都无所谓，重要的是积累工作经验，掌握相关的职业技能。有一技之长很重要 现如今，不少招聘单位在招聘时都比较青睐于有实践经验或者有技能的应聘者，因为这样的应聘者在被录用以后，聘用单位不用再出资出力地去培养，直接就能为聘用单位创造价值。这样的应聘条件使得那些有一技或者多技在手的技校...
