而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。
有工作经验是你的财富，可你也应该给没有经验的大学生们想想！机会有的是，理性对待吧！
为什么公司只要应届生不要社会人士?
1、入职要求不同作为应届生，招聘人员清楚地知道你可能并没有什么工作经验，所以在评价你时一般通过你的学习成绩、综合能力以及获奖荣誉等情况来评定，总的来说不会对专业能力提出过多的要求。但是社招人员并不是这样，动不动就是几年工作经验的门槛，然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己，...
为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生,而有经验的他却不想要?
1.忠诚度不够，离职率超高，但这一点其实与人品关系并不是大太，主要起因是学校的责任，缺乏正确的社会认知，缺乏对自身的定位与对行业的理解，公司对此要做适当的引导。2.前期培训成本高，这也跟第一点有关，但想想你要花时间跟他讲解基本语法，职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，坐轿车如何系安...
应届生没有工作经验,但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生?
其次就是应届生是新招来的，心理上自然而然地与招聘的公司有亲近之感，这样的人容易培养成对公司忠诚的人，但是，有工作经验的人来了以后就会比较自己在本公司和原公司，好的好说，不好的话，就在公司里宣扬一些不恰当的言论！所以说一些公司不愿意招有工作经验的。要是我是老板，我也招新人。基于...
为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生?
1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性强。有经验的社会人士也是从应届生过来的，他们和应届生相比，优...
为什么央企,国企等招聘都要应届毕业生,而不
3. 社会招聘对工作经验有要求，不限应届，主要针对具有相关经验和资质的求职者。4. 部分国企还会通过第三方劳务派遣的方式招聘，这种形式也不限应届。5. 因此，不能一概而论地说国企和央企只招聘应届毕业生，实际上招聘条件多样，根据不同岗位和需求会有不同的招聘要求。
为什么很多公司招聘只要应届毕业生,而不要往届生?
第一，尤其是对央企国企来讲，他们本身需要承担社会责任，这个社会责任体现在很多方面，其中一个方面就是对就业和人才培养方面的责任，比如有的企业，他们压根就不需要实习生，但是他们每年需要对上汇报自己给多少大学生提供了就业机会，所以他们即使不需要，也要招一些实习生的。这是央企，国企的社会责任感...
现在的企业为什么喜欢招应届毕业生?不怕积累经验后跳槽吗?
第一，应届毕业生可塑性更强，相比起职场老油条来说，虽然应届生的经验欠缺，但是他们有着充沛的精力，而且学习能力也更强，可以快速地适应工作，学习更多的相关知识。而且企业可以根据自己对岗位的实际需求，培养出更适合自己企业的员工。第二，应届毕业生的人工成本更低，如果不是特别重要的岗位，选择招聘...
很多公司都要求招聘应届本科生,是因为哪些原因?
1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学...
为什么许多招聘的地方都要求“应届生优先”
公司优先招聘应届生的原因有下面几种可能性：1、应届生没有工作经验，即使文凭不低，也不用付出较高的工资，而“往届生”工资低了没人干的；2、应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，比较单纯，比“往届生”好领导；3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真，不会在工作中弄虚作假...
为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生,而不招聘往届生?
很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。
