用人单位,强制调休,只支付基本工资我可以提前走吗?
单位工作量不足进行调整休息，属于单位管理工作中的方，也很正常，要理解，还好给发发基工资也是人世化。要觉得不适应可申请辞下没另寻兄路。
公司强制员工调休员工可以拒绝吗
如果企业未能履行这一义务，则需支付加班费。企业在半年内安排强制调休并不违反法律规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应支付劳动者不低于正常工作时间工资的额外报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬； （二）休息日安排劳...
公司强制员工调休员工可以拒绝吗
公司强制员工调休员工可以拒绝吗1 可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算...
企业调休数月只发基本工资合法吗
企业调休数月只发基本工资，合法。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳...
公司要求调休,但我要离职未能享受到假日,加班工资咋算
1、用人单位安排调休，你提离职的话，可以要求用人单位支付周六加班的双倍加班工资的。2、你说的工资计算方式，按你们公司的做法来说，是正确，只是不符合劳动法的规定。
员工有权利拒绝调休吗?
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业强制调休可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，...
你好,公司调休一天,我没去,扣一天工资正常吗?
既然是公司规定调休，扣你工资就是不应该的，每个人都应该有合法的休息时间，不应该以任何的名义阻挠正常的休假
单位多上班只算调休,那要离职了多余的天数该怎么办,单位说不能算工资...
周末加班可以调休，法定节假日加班只能支付加班费 辞职时，可以提前离职把调休休息完，或者按加班支付加班费。如果单位不支付，可以申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
劳动法上规定公司可以强制调休吗
公司可以强制调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后，应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的，支付...
根据法律规定辞退是调休怎么处理?
2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间...
