我的周末加班时间用来调休的话，可以一次性调完吗？公司有权拒绝我一次性调休吗？

Question

因为公司开的工资低有2个多月没为我招到新员工，我也就一个人把所有的工作顶下来2个多月，现在刚招了一个新员工什么也不会所以我还是要全部工作顶下去。本身我前面的加班公司说了付我加班费。可是现在变了不支付我加班费了。我非常生气，公司就是这样过河拆桥吗。所以我想把前面的加班一性调完，好好休息一下。不知道这样行吗？如果我强行要一次性调完，公司会辞退我吗。公司如果以这种原因辞退我的话公司这种行为违法吗？我可以告该公司吗？并且我能不能胜利，我是怕公司一直以忙的理由不让我调休。

Answer 1

1、周末加班时间用来调休的话，具体的调休时间可以与用人单位协商处理的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

调休当然要和单位协商，一般是在不影响单位工作的情况下，可以一次性调休或分次调休。如果在你离职前没有调休完，就可以向单位追索加班费。注意留存加班的证据。

Answer 3

有规定的，公共单位不管加班给不给钱，每个月只能加班36小时，超过36小时就是违法

Answer 4

你可以选择一次性调休的，用人单位没有理由辞退你的。

Answer 5

调休只能在本月调,超过本月的必须支付加班费.