员工请假使用周日加班调休,公司不让,说必须使用年休合理吗?
员工，请假，想使用周日。加班来调休。公司说不让，必须使用年假。这是跟公司的规章制度，有关系的。如果这个公司。周日是不需要加班的员工。一定要去周日加班，这样造成公司的不必要浪费。所以公司不让员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不合理。
员工调休公司不批违法吗
关于员工调休公司不予批准是否违法，实则取决于具体情境。假如公司具备合法且合理的调休政策，且员工严格遵循该政策进行调休申请，而公司却无充分理由拒绝批准，那么这种做法便可能构成违法。这是因为劳动者享有休息权和休假权。然而，如果员工未能达到公司调休政策的规定，例如未提前申请或调休时间对公司运营造成...
工厂请假,扣周末加班费合理吗,说什么调休,但是本人不愿意。过年带薪休假...
工厂的做法并不违法，因为《劳动法》第四十四条第二款明确规定，休息日加班可以调休，只有在无法调休的情况下，才应该支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，工厂先使用加班调休，符合法律规定。
有调休但是不让调违法吗
1. 如果有调休安排但公司不允许员工调休，且在半年内未安排相应的调休，这种做法并不违法。企业因工作或客观原因需要调整员工休息时间的，应确保员工的年休假总数不小于国家法定休假日数。2. 调休并不意味着员工旷工或不工作。若员工因工作原因在休息日加班，并经部门长批准，应视为有效加班，员工有权享...
经常周六周日加班,公司不计加班说以前后进行调休,又没给出调休的具体...
您可以向单位主管要求调休，如果单位不予安排，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益！根据《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政 部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
公司安排休假,要员工用年休和周休合理吗请问一下,公司安排休假,要用...
公司安排休假，用周末加班的时间来抵扣是合法的，等于公司休息日加班安排员工调休。
员工休息日加班,公司必须安排调休,不能调休给加班费,如果超过半年必须给...
第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
公司不让上班 老调休请问合法吗
合法。很多事情合理不合法，很多事情合法不合理，劝你不必计较，可能计较失去的更多，如果你想计较，请拨打当地劳动局查询热线，《劳动法》第十三条 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
...强制要求给我们放假,调休或用年假抵扣,合理吗?如果超过一个月,一...
假如说是年假的话，公司是有权利规定时间使用的。假如是节日加班的。那么不可以使用其他时间调休。
公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
