合理。
按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。

周末加班合法,但是可以要求公司调休或者支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下办法办理:
一、工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
二、法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
三、休息日安排工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
本回答被网友采纳周末加班调休是不合理的,但是合法。周末加班调休是法律允许的,并且在《工资支付暂行条例》有明确规定。只是对于员工而言,或多或少是有点怨言的。
根据《工资支付暂行条例》规定:
1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
周末加班不给加班工资但调休,合法吗
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
周末加班不给加班工资但调休,合法吗
法律分析:通常情况下,周末加班的员工可以接受调休而非加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对于计件工作的劳动者,用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定,用人单...
周六周日加班调休合法吗
1. 法律分析:根据相关法律规定,周六周日加班的合法性得以确认。员工可以选择调休而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班:然而,在平日的工作日延时加班情况下,劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常,工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据:依据《中华人民共和国...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班,并将平时加班与平时正班对调,这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定,一周工作时间不得超过36小时,且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的,只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休,因为用人单位必须与工会和员工协商后才能延...
周末加班不给加班费调休违法吗
1. 法律分析:在周末安排加班时,如果用人单位选择安排调休而非支付加班费,这并不违法。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,并且无法提供补休,那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释:这意味着,当周末加班发生时,用人单位有权首先...
加班用调休补偿是否合法
法律分析:合法。通常情况下,周末加班的员工可以选择以调休方式替代加班费。然而,根据劳动法,平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费,公司若在工作日安排加班,则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看,仅提供调休而不支付加班费是否可行,取决于以下几...
周六周日加班调休合法吗
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
周六日加班,公司不给加班费只给调休,合理吗?
合理的。公司安排了调休置换了员工的周末加班。从法律角度而言,根据《劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作,若不能安排补休,则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公司通过调休的方式进行补偿,实质上是执行了这一法律条款。在实际操作中,调休的安排需符合一定条件,即员工需提前与公司协商并...
周六日加班之后倒休合法吗
对于加班问题,中国劳动法有明确规定,加班需支付加班费。但如果在周末或法定节假日加班,除了支付加班费外,还应该给予补休或调休。若公司安排员工在周六日加班后,给予调休作为补偿,这是符合法律规定的。不过,调休的安排应当合理,不能过度压榨员工,避免违反劳动法关于工作时间的规定。值得注意的是,不同...
周末加班调休合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
1、周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...