周末加班调休未休完按工作日1:1工资结算合理吗？
公司平常工作日加班不给算加班，只有周末加班才能算作加班，但是周末加班只能调休；在我离职后，我未休完的加班时长公司告知我只能按照工作日的薪资结算，请问这样做合法吗？
周末加班调休未休完按工作日1:1工资结算合理吗?
1. 不合法，但是现状大家在普遍接受。2. 如果你还能调休并获得加班费，那么已经很不错了。3. 许多企业都是强迫员工进行自愿加班。4. 即使维权成功，也可能无法继续在该企业工作。5. 目前，只有政府部门严格按劳动法行事。
公司加班按一比一调休合法吗
法律分析：这要分情况而定：如果是周末加班，公司可以支付双倍工资或者调休，这样是合法的；如果是法定节假日，那么员工加班，公司需要支付员工三倍工资，并且不能调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(...
公司加班按一比一调休合法吗
4. 法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。5. 实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5...
周末加班调休未休完按工作日1:1工资结算合理吗?
不合法，但是现在大家都这样。你还能调休给加班费已经不错了，很多企业都是强迫自愿加班。就算维权成功了，也干不下去了。现在只有政府部门是按劳动法来办事的。
公休日加班,公司拒付加班工资,而强制要求1:1的比例调休。算做违法...
节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排...
周六日加班能调休几天?
周六日加班能调休两天时间。1. 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕。在调休期限内未使用完按放弃处理，不再累计。每次调休不能连休2天以上（含2天）。二、调休的法律规定是什么？1. 对...
周六日加班能调休几天?
周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休，(1)调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)...
在我国规定周末加班可以调休几天?
一、关于周末加班调休的规定 1. 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。二、调休相关规定 1. 对于标准工时制，每天延长工作时间不得超过1小时（特殊原因不得超过3小时），每月不得超过36小时。安排加班的，支付不低于工资的150%的工资...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
综上所述，周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
周末加班调休合理吗
周末加班合法，但是可以要求公司调休或者支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
