我的本科毕业论文选题是:企业的战略管理研究(包括人力资本)
我的本科毕业论文选题是:企业的战略管理研究(包括人力资本)这个论文该怎么写，是不是范围有点大，应该具体写关于企业人力资本的战略研究，希望懂的朋友给个建议，谢谢！
中小企业由于财力、物力和人力等因素限制，不可能在多个行业都具有竞争优势。所以，这就要求这些中小型企业做到“有所不为而后有为”，专注于专业化发展，集中企业内部的优势资源，突出核心专长，借此来培育企业长期的竞争优势。
我的本科毕业论文选题是:企业的战略管理研究(包括人力资本)
首先，我们要认识到，企业战略的制定不是简单的勾画一个未来的蓝图，而是在一定的市场条件下，根据自有资源来找出企业发展的方向，带领企业做正确的事，这才是根本。兵法有云：先算先胜，而后才求战，可以不战而屈人之兵。也就是说打仗必须先做预算，算好了并且有胜算之后再出击，否则就宁可按兵不动。
人力资源管理专业本科毕业论文选题
人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "宽带薪酬"及设计其问题规避; 民企如何留住核心员工; 外向型企业如何做好员工"跨文化准...
论战略人力资源管理
(1)战略人力资源目标。战略人力资源管理的目标是根据企业战略总目标、人力资源现状及员工的期望综合确定的目标。战略人力资源目标是企业人才观念的集中体现,反映了企业如何从根本上评价员工的价值,并根据这样的价值观来确定管理的方向。(2)战略人力资源原则。对员工付出所给予的报酬主要考虑的是经营成本,通过...
现代企业人力资源管理论文
在一个企业中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进企业目标的达成和个人价值的实现,这就是人力资源的管理。解决了人才发展问题,企业的发展才有可能快速地发展,不断取得新的突破;只有实现人力资源战略管理的创新、充分发挥人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用,才能使企业在日...
「选题必备」人力资源管理专业本科毕业论文选题参考!
综合类论文选题包括高技术企业经营者薪酬激励模式、企业核心竞争力评估、民营企业员工忠诚度与工作绩效关系、知识型员工激励模式、现代企业工资制度比较分析、企业国际化与战略性人力资源管理、人力资源管理弹性对组织绩效影响、团队人格特质组合对团队效能、中小企业科技研发人员激励、中小型企业员工人本管理探讨、...
会计专业本科毕业生毕业论文选题
回答：一,会计部分1,股票期权激励制度的会计处理2,小议商誉3,战略存货管理4,新旧债务重组准则比较及对企业的影响5,对固定资产确认与计量方面的探讨6,我国上市公司关联方交易及披露的规范分析7,人力资本会计浅谈8,浅析中期财务报告的编报9,金融工具会计的发展趋势-公允价值10,资产评估中的若干会计问题研究11...
关于我的毕业论文题目
走出去”战略. 25.外国国有企业改革的启迪与借鉴. 26.员工培训与开发的理论、实践和创新研究. 27.企业人力淘汰的合理配置与使用研究. 28.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究. 29.人力资本投资与提高人力资源的质量. 30.家族企业管理研究. 31.企业绩效考核研究. 32.企业人才激励与薪酬管理. 33...
人力资源规划与企业战略相匹配分析论文
本文首先介绍了关于人力资源规划与企业战略的概念,并分析了两者之间的联系,最后论述企业战略与人力资源规划的融合连接在企业中的情况,以期能够使企业战略目的顺利达成。 关键词 :人力资源规划;企业战略;融合对接;研究 一、人力资源规划的概念 人力资源是由人事管理转变而来,人事管理主要是对于人的事务管理,更注重的是...
工商管理毕业论文选题方向
工商管理毕业论文选题方向有如下：1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 8、企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究 11、企业智力资本研究 12、品牌延伸的问题与对策 13...
人力资本战略管理主要模式
人力资本战略管理有多种模式，每种模式都注重不同方面的优化和整合。首先，以竞争为导向的人力资本战略，通过对内外环境的深入分析，确定影响企业战略的变量，将人力资本管理纳入决策过程，通过现有系统实施。其次，为企业组织服务的人力资本战略，视人力资本为核心，支持组织战略的实施，强调其在组织文化建设及...
