为什么越来越多的中年人感觉工作没有动力，职业没有发展，越来越迷茫？

Answer 1

我们看问题的三段话就是连锁反应，如果人们在工作中没有了动力，当然职业也就没有了发展，没有发展之后，人就会变得越来越迷茫，那我们就一点点来分析。

工作没动力前提是中年人，本身这个年龄段就很尴尬，离入职时间已经很久了，离退休还有一定的时间。想努力好像看到了退休，想退休混日子，好像还有很久才能来临.

       我们再说说工作动力，工作动力分两种主动动力和被动动力。主动动力就是我们想去努力完成一件事情达到一定的目的。被动动力就是一个事情，或者一个职位吸引着我们努力的向那个方向前进。那为什么我们人到中年会感觉工作没有动力呢？主动的动力是我们刚入职熟的目标达到了还是对我们来说在这个年龄阶段遥不可及？我想刚入职时，我们都有雄心壮志，向着我们心中所定的目标一直在努力前进。可是到了中年之后，有了家庭也工作了几年，是家庭的牵扯让我们动力减弱。还是工作的经验让我们看到了目标的不切实际。直接降低了我们的主动动力。在说到被动动力，在中年阶段会出现一个我们所能看到看清楚的目标。也就是切合实际我们所能达到的目标和职位。但往往这个职位由很多人竞争。还有就是目前能达到的那个职位有没有那么大的吸引力，让我们一直都不停地努力向前。如果眼前的目标不是很关键很重要的位置，我想也就没有那么大的被动动力。这两种动力的减弱，再加上家庭的牵扯，想集中学习提高业务水平，都是一件很困难的事情。

所以在人到中年,本身没有提高，能影响自己动力的地方又没有后劲。在职业发展道路上，就会越来越坎坷，当然也就会越来越迷茫。不知道该继续努力下去，还是浑浑噩噩的混日子。

Answer 2

因为一直为生活奔波忙碌，更多的人没有观察自己内心，探索内心渴求，哪怕有过想法也可能为家庭或者其他原因放弃而呆在舒适区内。
只有那些主动走出舒适区的人，不断调整自己，不断找到目标，充实自己。

Answer 3

是因为我们中年人赶上这个知识爆炸的年代，支付宝，微信，原来不可想象的虚拟银行都实现了，我们自身知识储备不够，我们年青时没接触过电脑，不是用工单位需要的人才，只能做一些服务，劳动的工作，就业机会越来越少，上有老下有小，感觉真累，还不敢停下来

Answer 4

1、自己没有核心竞争力。
2、长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
3、制度性缺陷，企业不珍重老员工，企业没有凝聚力。
4、一个不珍重老员工的企业，怎么指望年轻人会以此为家?只要有头脑的人都知道，自己总有一天也会老的，这种企业不值得留恋。
5、老员工要懂得激流而退，调节心态，因为这个世界终究是年轻人的。

Answer 5

个人识为中年人在社会中棱角基本被磨平，缺少了敢干敢冲的精神，阅历多经验丰富了，做事考虑多顾虑也多。