销售性公司换新领导后，排挤老员工，招聘很多自己的老下属，员工该怎么维权？

Question

新领导给老员工制定的销售任务是新员工的十几倍，且是超出市场实际情况根本不可能完成的任务。致使老员工无法完成绩效，只能拿到基本工资，新员工因任务低拿到手的钱比老员工多很多，大部分老员工已经离职。
这种情况老员工应该怎么维权？

Answer 1

找大老板反应，换个部门，大家都去换了老板就要考虑情况了！还有就是做好离职打算，直接投靠对手人脉可不认老板是谁，只认销售！