企业长年累月都在招聘，同个工作岗位每天都在招人，新员工不断的入职，老员工相继而走，是企业留不住人，还是老员工不值得留在企业继续工作？很多企业宁愿不断的招聘新员工，也不留在老员工，一般有两点可以体现，现实却很扎心：
01.领导想大换血，把新员工用成的班底
有些时候公司的一些老员工以为自己在企业工作很久，对待工作反而没有新员工热情，做事倚老卖老，没有一点积极性，这些不利于领导管理，有部分员工比领导的工龄还长，以为自己是公司员老。对于领导还是爱理不理。特别是新的领导对于这些员工特别难管理。所以一般伴随新领导的入职，就会带来一批新的员工进入公司，所以一朝天子一朝臣。
职场小林是公司新招聘的员工，他进来公司的时候面试他的也是一个新进的领导，可以说是空降到公司做管理层的，也是个90后，很厉害的985学管理毕业的。他明确和小林说，自己来公司也是有一身的抱负，希望可以带领好下属。但是公司老员工都不服从，有的还不理解公司。我需要一些新进的员工，可以一起和我把公司交待的工作给好好的完成。所以小林一听，觉得很想和新领导一起努力做好。
02.新员工有激情，不计较薪酬高低，老员工的存在增加企业管理成本
一般企业也会考虑管理费用的支出，一般老员工在企业待得的时间比较长，薪酬也比一般新员工要高，一些福利性的支出都是比新员工要多。而且考虑的是管理成本和管理的简单性，新员工确实比老员工容易产生工作热情，做事会更加的卖力，所以新员工在谈薪酬的时候显然没有老员工所要求的多。一般都是基本的薪资就可以了，也是需要时间的考验才会慢慢递增工资。
职场小珍是公司人事主管，每年年底总公司都会要求出一份员工薪酬福利支出成本报表，一统计，全公司有很多老员工工资都非常高，但是工作量都是不饱和的状态。这些老员工都是伴随着公司成长，但是公司高速的成长，员工反而没有进步，还拖后腿，工作没有积极性。无赖公司提出把过剩的老员工辞退，或者降薪，新招聘新的员工。这些都是可以控制成本方法。所以没有员工可以长久在企业生存，这是企业的无情，也是很现实的，没能给企业带来效益势必会被企业无情淘汰。
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