如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理？

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如果公司没有跟员工签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资。劳动者如果和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系，那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同，如果是其中一方不肯签订，那么是属于违法的情况。

一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理?

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

二、订立劳动合同要注意哪些事情?

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

因此劳动合同的签订，他不光是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身权益的保障，因为如果双方已经签订起了劳动关系，但是在规定的时间，也就是一个月之内都没有签订劳动合同，如果是用人单位单方面不愿意和劳动者签订劳动合同，那么就必须要给劳动者发放二倍的工资，并且是每个月二倍工资作为补偿或者赔偿。