劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
法律依据
《社会保险法》第八十四条、第八十六条
企业未与员工未签劳动合同公司需要补缴养老保险吗
可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之...
劳动法不签合同没交养老保险怎么办
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，...
我在民营企业上班,没有劳动合同没有劳动保险,已经工作七年了没给交...
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十...
我在厂里干了十年,厂里没有合同,没有交任何保险,我该怎么办?
在厂里工作10年，虽没有签订劳动合同，但属于事实劳动关系，企业理应补缴劳动保险。一、就养老保险来说，如果在厂里工作之前也没有参加工作，那以您现身条件，就是再过2年满60周岁，缴费年限也不足15年。缴费年限不足15年的，则不会发放退休金，只返还个人账户中的个人缴纳的金额。所谓个人缴纳金额，...
用工单位没有和打工者签劳动合同和未交养老保险
2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ ...
企业没有与员工签定劳动合同能上养老保险吗
1，不签订劳动合同，也可以交保险的。2，社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买，公司不买也是违法的。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求...
用人单位没钱签劳动合同没交养老保险用用人单位没签劳动合同没交养老保...
有以下补偿 1、没签劳动合同公司需要支付双倍工资差额 2、公司需要补缴社保 3、如果还在职，可以解除劳动关系并要求经济补偿
进公司近四年没给签订劳动合同,我能否要求公司赔偿及补交四年的养老保险...
你可以要求单位与你签订劳动合同，就合同的条款你们可以协商，如果就合同条款协商无法解决的话，如果有异议的条款违反了法律相关规定，你可以到监察部门进行投诉的。另外，你所要保留和收集的证据是能够证明你与单位之间存在劳动关系的证件或者相关工资单等，甚至人证等等。保险的事情，单位是必须为员工办理社会...
临时工,在用人单位工作22年,没有签订劳动合同,能要求用人单位补缴养老保 ...
劳动者在用人单位工作22年，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
一个只有四个人的小企业,也没签劳动合同,必须要缴养老保险吗?
不论企业大小，用工一个月内应该办理社保参保手续，而且应该签合同，不然职工可以要求补交社保，没合同超过一个月，第二个月起一年内可以要求双倍工资 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...
