没签劳动合同怎么赔偿

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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中，若未签订劳动合同，劳动者要求支付双倍工资通常能得到支持，但时间一般不超过11个月。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有些劳动争议仲裁委员会可能不受理劳动者要求支付双倍工资的请求，但劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同可能给劳动者带来的风险包括：
1. 用人单位可能需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，若用人单位在解除劳动关系时未支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。如果签订了劳动合同，劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前3天通知即可解除劳动合同。若未签订合同，劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任，这会减弱用人单位对劳动者的约束力。
3. 未签订合同可能导致无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第14条，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位不利。
4. 用人单位不能以试用不合格为由随意辞退职工。《劳动合同法》第39条规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。因此，若签订了劳动合同并约定了试用期，用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由辞退职工，且无需支付经济补偿金。而未签订劳动合同的情况下，辞退职工必须支付经济补偿金。
5. 未签订劳动合同并不会免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。只要劳动关系存在，用人单位就必须履行劳动法规定的各项义务，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉。
对于未签订劳动合同的案件，并非所有情况下劳动者提出诉讼都会得到支持。劳动者需要提供相应的证据材料来证明与用人单位之间存在劳动关系，以便仲裁委员会正式受理案件，保障其权益。可用的证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像以及其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。