用人单位没签劳动合同该怎么赔偿？

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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下赔偿责任：
1. 赔偿双倍工资：根据《劳动法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者解约无需赔偿：如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不承担赔偿责任。但如果有书面合同，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
未签订劳动合同可能给用人单位带来的后果包括：
1. 社会保险费缴纳义务：即使未签订合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。
2. 经济补偿金支付：如终止或解除事实劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿金，否则可能还需额外支付。
3. 失业损失赔偿：如果因用人单位行为导致员工失业，可能需要赔偿失业损失。
4. 员工随时解约权：员工可以不受惩罚地随时解除劳动合同。
5. 试用不合格辞退限制：不能以试用不合格为由辞退员工。
6. 商业秘密保护不利：未签订劳动合同可能不利于用人单位保护商业秘密。
7. 赔偿责任：如因未签订合同造成员工损失，用人单位需承担赔偿责任。
8. 行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
对于未签订劳动合同辞职的员工，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中有违约金条款也是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是因为用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付两倍工资，并依法提供保险等权益，同时未签订劳动合同也不利于保护商业秘密。因此，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同以保障各自权益。