用人单位未签订劳动合同如何赔偿

Answer 1

一、用人单位未签订劳动合同的赔偿标准
若用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付双倍工资。这种情况最多持续十一个月。此外，劳动者还有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、劳动合同未明确薪资待遇的处理
如果劳动合同中未写明薪资待遇，劳动者可以采取以下措施：
1. 要求用人单位在劳动合同中明确薪资待遇相关内容；
2. 如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位改正；
3. 如果因此给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。