没签合同扣工资违法吗
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多...
没签劳动合同走了扣工资怎么办?
如果您在没有签订劳动合同的情况下离开公司，却被扣除了工资，您有几种途径可以采取行动：1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司管理层协商，以解决工资扣除的问题。如果双方能够达成一致，应当签订书面和解协议，该协议对双方都有约束力。2. 调解：如果协商失败，您可以寻求第三方调解。调解委员会由劳动者...
没有签合同突然离职扣工资吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2...
我没签劳动合同,不干了,老板扣一个月工资合法吗?
老板扣发工资是不合法的，你没有和老板签订劳动合同，是可以随时辞职的，老板应该按工作日期全额发放你的工资，如果老板扣发你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
没签合同提前辞职还要扣工资怎么办?
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
员工临时离职克扣工资违法吗
依据《劳动合同法》，劳动者提出辞职需提前30天递交书面报告；在试用期则需提前3天告知用工单位。对于因单位存在非法行为而被迫离职的员工，任何扣除工资的行为均属违法。若员工无缘由地突然离职，并未完成工作交接等事项，导致单位遭受损失，则单位有权利依法索求赔偿，但若采用直接扣除工资的方法，通常很难...
没有签合同;私自离职老板要扣我工资的百分之二十;我该怎么办
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
离职后公司说没有签离职手续保险从工资扣这样合法吗?
一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，...
突然离职,公司有权扣工资吗
一、突然离职，公司有权扣工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
没合同员工突然离职扣工资
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
