在外企怎么看待国企的呢

Answer 1

1. 个人待遇方面，外企的薪酬福利通常优于国企和民企。我在国企时，年薪大约在1-1.8万元，而外企的薪酬则在8-10万元。国企的福利较高，如养老保险、公积金等，而民企和外企的福利则相对较少。在外企，加班工资是平时的三倍，而国企则较少。
2. 工作强度方面，民企的工作强度最大，其次是国企，外企的工作相对轻松。我在国企时，担任技术岗位和管理岗位，技术岗位工作压力大，但管理岗位则相对轻松。而在民企，工作压力也较大。外企的工作压力较小，且员工拥有较大的自由度。
3. 员工关系方面，国企的员工关系最为复杂，民企和外企的员工关系则相对简单。国企的员工晋升机会较少，而民企和外企的晋升机会则相对较多。外企的员工关系较好，经常组织员工旅游和聚会，而民企则较少。
4. 工会及职工权益方面，国企的工会实力最强，但实际作用不大。民企和外企的工会作用相对较小，外企的工会工作主要限于员工旅游等。国企员工难以被解雇，而民企和外企的员工则相对容易。
5. 培训方面，外企的培训体系最为完善，而国企则较少提供专门的培训机会。民企的培训机会较少。
6. 管理方面，国企的管理过于严格，而外企的管理则相对人性化。国企的管理重点在于管理职工，而外企则注重管理型企业。国企的盈利能力逐渐减弱，而外企则在中国市场上取得了较高的利润。
7. 国企的前台服务较差，而民企和外企的前台服务较好。国企的老板更换频繁，而外企的老板则相对稳定。民企的老板则较为精明，但发展较慢。
8. 经营业绩方面，国企的业绩逐渐下滑，而外企的业绩则较好。外企的利润较高，但部分利润通过高价进口配件转移至国外。民企的发展潜力较大，但发展较慢。
9. 综合来看，外企的待遇、工作强度、员工关系、培训、管理等方面均优于国企和民企。但国企和民企在经营业绩、发展潜力等方面仍有较大提升空间。愿中国的民族工业早日强大。