外企一 般来讲,工资待遇要高过国企,工作强度也要高过国企,对人员学历能力的要求也要高。国企呢,一 般来讲,工资会少一些,虽然说起来不如在外企听着好听,但工作相对轻松,养老也有保障,这是最吸引人是地方。各有利弊吧。
总体来说,国企还是相当好的。
首先是行业都是筛选过的,很多人说二十年前国企怎么样,但那时只有国企,只要动就必然会动国企,经过一轮甩包袱,国家还捏在手里的都是优质资产,所以不用担心这个问题。
外企可能最大的危机就是中年危机,失业压力无处不在,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁,参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说,刚入职场,能打能拼,收入高环境自由的外企棒,甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子,外企满足不了,而且你一旦失业怎么供的房子车子,幸福感会瞬间失去。
在外企怎么看待国企的呢
1. 个人待遇方面,外企的薪酬福利通常优于国企和民企。我在国企时,年薪大约在1-1.8万元,而外企的薪酬则在8-10万元。国企的福利较高,如养老保险、公积金等,而民企和外企的福利则相对较少。在外企,加班工资是平时的三倍,而国企则较少。2. 工作强度方面,民企的工作强度最大,其次是国企,外企...
在外企怎么看待国企的呢
在国企和民企时通常是“一支笔”,我那个国企有2000人,所以老板每天要签很多字,真够累的。不愿意放权,这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做事的,但是如...
在外企怎么看待国企的?
外企一 般来讲,工资待遇要高过国企,工作强度也要高过国企,对人员学历能力的要求也要高。国企呢,一 般来讲,工资会少一些,虽然说起来不如在外企听着好听,但工作相对轻松,养老也有保障,这是最吸引人是地方。各有利弊吧。总体来说,国企还是相当好的。首先是行业都是筛选过的,很多人说二十年...
怎样看待国企被外企收购
有经济专家分析,外商采取并购方式到中国投资,不仅可以弥补国企资产重组的资金不足,盘活国有资产存量,重组优化企业结构,最终实现产业结构的调整和优化升级,也可以帮助国企扭转低效和亏损局面,还有利于国企实现制度的创新,从而可以更好更快地提升国企的国际竞争力。 规范管理保障经济安全 维护我国的...
在外企工作的人为什么不愿意去国企
1.工作晋升不同,在外企比较注意结果,如果你工作努力,业绩突出,让得到快速的晋升是顺理成章的事。但国企除了考虑到你的工作业绩及能力外,还会考虑到你的资历,你的组织关系等,所以在刚入一家公司时,晋升的速度是很缓慢的,工作久了,对公司内关系理顺及资历增长起来后,会有很大的发展。经常有人...
国企vs 外企
对于积极认真工作的员工来说,无论国企还是外企,都是不会有随时丢掉饭碗这种事情出现的。外企在待遇方面比较僵化,除了国家规定的基本福利(社保、公积金)之外,就是工资了,年底一般是双薪。国企其实也差不多,除了个企业个别时候有各种名目的奖金和补贴发放。薪资水平,国企和外企在很多地方已经差不多了...
为什么,国企的人都说,外企没把中国人当人呢?可是我进外企后发现外企,挺 ...
天下乌鸦一般黑,外企也看职业的,一般的职位压力小点,关健职位压力还是很大的,要有业绩,否则就没法混了,国企会好点,必经老板是国家,老板大,管不过来。
国企与外企的区别?
并且有时地域文化的差异。会导致你在外企中寸步难行。在外企上班,你也需要掌握外企本国的语言才能更好的发展。当然。外企的福利待遇相比较国企来说。有一定的不同。因为国企由国家支持。并不会倒闭。而外资在经营不善的时候会裁员或者倒闭。最后还有就是外企相对于国企来说。待遇会比国企的高。前提是...
在外企工作的人为什么不愿意去国企?
外企一般都是国际化管理,更加的西方化,平等,公平,适者生存。国企一般都是国内务工人员,学历和技能方面要求并不是很严格,这样子的工作环境让一个精英来处理,感觉不适应。狼都是喜欢草原的角逐与厮杀,关在院子或者限制他的发展就会一蹶不振。外企的经营好比就是一头头狼,他们已经习惯了厮杀与...
怎么看待国企招聘?
国企走强,大家看到好处,纷纷寻来,现在的国企福利待遇也不错,央企那就更好了,而且工资也提上来了。这就像曾经外资进来中国带来丰厚的报酬、福利待遇以及健全的管理体制一样,当年大家都觉得进入外企是有面子的,现在国家企业更好了,进入国企,会让大多数人觉得羡慕了,所以年轻人更愿意选择了。