劳动合同到期,公司提前一月通知不予续约，是否赔偿?
我是2006年2月与公司签订一年的劳动合同，2007年3月续签2年。即到2009年3月16日合同到期。
现在公司裁员，我们部门整体被裁掉，独独留下了我，且公司没有任何说法。（其他同事劳动合同基本在2010年或2009年10月左右到期。）很多同事说有可能公司在等我合同到期，提前一月通知。这样就不需要给我任何赔偿金了。
急切想了解是否是这样的情况？如果公司提前一月通知我不予续约就得不到赔偿了么？
在线等，非常着急。
今早过来公司有说不会裁我，但要求我转岗，转岗后两个月就会降低薪资。
我对于公司的这个建议已经明确表示不同意了。
感谢大家的回答，不过说实话我算是个法盲，不是很了解。
合同里关于通知期的说法只有乙方（即个人）提出要提前30-40天通知甲方，没有甲方通知一说。
再次明确一下，我要的答案：
公司提前一月通知我不予续约劳动合同，我个人要求公司给予3个月的工资赔偿法律上是否站得住脚？
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