1、公司规定每月正常休息的天数，不计算在工资天数内。
2、请假天数要计算在工资天数内。
3、对请假少、出满勤的员工不公平。
工资按出勤天数算为什么比扣除请假工资要少一天的钱数
原因如下：1、公司规定每月正常休息的天数，不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内。3、对请假少、出满勤的员工不公平。
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不...
那要看各单位核算是以什么为基础，有的以按月平均每天工资起算，那按缺勤和出勤都一样了；而我们单位按基本工资+其他福利，如果缺勤是扣基本工资，其他福利照拿，对我们员工是很有利的；如果按出勤算，那工资就很少了。
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不...
按缺勤天数扣除缺勤工资与按出勤天数计算月工资，结果存在显著差异。若按缺勤天数扣除工资，员工实际工作天数决定其当月工资总额。如员工当月上班26天，请假两天，则其月工资为扣除请假两天应得工资后的余额。假设员工月工资总额为2200元，则其扣除两天工资后，实际到手工资为2200-（2200\/28*2）=2142.86元。
关于出勤日对工资计算的影响,求大神赐教。
一般来说，按照工资都是按照月薪计算，应该按照当月工资核算，不管您出勤天数，明显的例子就是春节期间放假，应该出勤天数不够21.75天，也按照全勤天数支付全月工资。缺勤一天时，如果事假，是全月工资\/21.75天*1天，如果病假，不一定扣1天工资，根据公司规定扣 您所有工资还是应该按照月薪计算，您公司应...
员工工资问题,为什么不同的计算方法,工资钱数会不一样
问题出在日工资上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算，日工资应该是1500\/22＝68.18元。日工资如果每月按实际工作日(应出勤天数）来算，两者是没有差异的（可能会有几块钱的尾数差异）。现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工资的，所以缺勤扣的钱扣多了。
请假工资计算方法
1. 请假天数与工资关系：请假天数直接影响员工的工资计算。员工请假的天数越多，扣掉的工资也就越多。通常情况下，请假期间的工资可能会被部分扣除或全部扣除。具体的计算方式取决于公司的规定和劳动合同中的条款。2. 月应出勤天数参考：工资的计算会参考当月应出勤的天数。通常公司会有一个规定的月标准...
请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月...
为什么钉钉考勤月报中会比请假的实际天数少5天
但不违法，而钉钉是按照7休2的制度给你算出勤的，所以如果你有4天你是在周六请假，而31天中也会存在5个周末，所以你说的少5天的情况就是正常现象，只要在人事部说一下就行，如果是7休1，那么一般周六请假，不扣底薪，只扣岗位津贴 不管是周休还是法定假，都是一样的道理 ...
工资的考勤怎么算啊?
就是根据你出勤的天数算工资吗？先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。 如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。 也就是说,员工本月...
