请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗
10月份 我请了9天事假 请假之前正常休息了一天 那工资是不是应该把我原有的4天休息给我算工资？老板是按出勤天数给我算的 出勤21天 问一下大家这么算工资对吗？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗?
请假天数超过休息天数是按出勤算工资吗？是的，是按出勤天数算工资的。
请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领...
当月请假天数超过休息天数是怎么计算当月工资?
你找人事给你算一下，每月应出勤是21.75天，用你的工资除以21.75，得出的数值乘以你实际上班出勤的天数，请假天数按照事假还是病假算出来扣多少工资，两者相加是你的实际应发工资。
请假工资应该怎么扣
1、请假属于事假时，事假期间不计入出勤，平均日薪为0；工资计算方式为基本月工资除以21.75，乘以实际工作天数；2、事假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数；3、请假扣除标准依公司规定，计算可按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资；4...
工资按出勤天数算为什么比扣除请假工资要少一天的钱数
原因如下：1、公司规定每月正常休息的天数，不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内。3、对请假少、出满勤的员工不公平。
合同中约定:请假超过4天,或出勤天数低于22天,按100元\/天扣除,我请了7....
如果请假超过4天，或者出勤天数低于22天，将按100元\/天扣除工资。你想知道，如果你请了7.5天假，应该扣除多少钱。这个规定的意思是：1. 如果请假的天数超过4天，那么从第5天开始，每一天都会扣除100元。2. 如果出勤的天数低于22天（也就是说请假的天数超过22-出勤天数），那么也会按照100元\/天来...
员工在国庆后上了5天班就一直请假他的出勤天数该怎么算
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据...
工资\/实际出勤天数*请假天数,合法吗?
没有错啊，先算出工作日的日工资，再乘以请假天数不就是请假该扣的工资嘛。如果是请病假，那会有个扣除比例，不是全额扣的；请事假就没话说了。
事假怎么扣工资
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。【法律依据】：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当...
一个月四天假。请了五天假,这个核算工资时候是算21天的日薪工资,还是算...
这个和企业工资制度有关，有的企业规定:请假不超过规定天数的，发全月工资；超过规定天数的，发实际出勤天数工资，造成多请一天假，少发好几天工资的结果，
