双休的就按22天，单休的就按26天，如果按劳动局的话应该是22天计算？比如请假2天，基本工资1000元，计算方法是：1000/22*2=90元
本回答被提问者采纳请假天数是按几天计算的,按当月天数,还是按30天,还是按当月考勤天数计算...
按当月考勤天数计算
请假扣工资是按22天还30天计算
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病。假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
按30天算工资亏不亏
根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
请假工资是算22天还是30天
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天...
请假工资是算22天还是30天
法律分析：一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资\/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算...
请假是扣基本工资还是全部工资的
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天,我该怎么算?
你说了这么多，我想你也明白其中是有矛盾的，则科科技（专业做人力资源管理系统的）提醒：通常在我们的客户中你这样的情况是算出勤25天，请假5天。规则是：当月出勤<=15天的，按出勤天计算，>15天的按30天减缺勤天数计算，全勤的按30天计算。如有需要，可以考虑使用我们系统的考勤管理模块智力处理。请...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
具体而言，应出勤天数的计算方式是：首先确定当月的日历总天数，然后从中减去该月的法定节假日和休息日天数。举例来说，如果某月的日历总天数为31天，其中有3天是法定节假日和休息日，那么该月的应出勤天数就是28天。而实际出勤天数的计算则更为复杂，除了打卡上班的天数外，还包括领导批准的国家法定...
出勤天数如何计算?
如果一个员工月薪为3000元，当月应出勤22天，实际出勤15天并请了7天事假，按照国家规定计算工资的方法有几种：1. 只计算出勤天数：日工资是3000元除以22天，出勤工资是15天乘以日工资。2. 请假扣除：先计算日工资，然后从月薪中扣除请假的7天乘以日工资。问题八：出勤天数加比例分配的工资计算方法 这个...
请假扣工资的计算方法【请假扣工资算法】
实际请假的工作时间(天数)×日工资 基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12...
