一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天，我该怎么算？
一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天，我该怎么算？26天出勤+5天请假=31天？还是25天出勤+5天请假=30天。可是该员工实际出勤天数是26天。
一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天,我该怎么算?
你说了这么多，我想你也明白其中是有矛盾的，则科科技（专业做人力资源管理系统的）提醒：通常在我们的客户中你这样的情况是算出勤25天，请假5天。规则是：当月出勤<=15天的，按出勤天计算，>15天的按30天减缺勤天数计算，全勤的按30天计算。如有需要，可以考虑使用我们系统的考勤管理模块智力处理。请...
考勤是按30天计算.该员工请假五天,我该怎么算
按26天算，对工人来说一天工资是大事，相对老板是小事
一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资\/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资\/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪： 标准工资\/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准\/自然月天数*0.8 故病假1...
31天如何计算考勤
31天的考勤计算可以采用以下方法：根据员工每天的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等，来计算员工的工作时间和出勤率。具体步骤如下：1. 首先，记录每天员工的上班时间和下班时间，并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制，一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后，统计...
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
1、这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的，如果要算全月工资，除非那天是周末，不用算出勤天数
按30天计算工资,平时六日休息,请假计算吗?
计算工资是按照实际工作日算的，例如一个月30天，周六周日去掉实际工作日是22天，你请假是去掉周六周日的，例如请了15天假，你工资是6000；按照工作日算是11个工作日，6000-（6000除以22乘以11）这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
考勤表为什么每个月都有31天
具体来说，每月的实际工作天数并不固定，通常根据当月的自然日天数来确定。例如，如果某月有30天或31天，而员工实际上只工作了25天，那么计算工资时，会将25天的工作量乘以日工资，然后除以当月的自然日天数（30或31天），得出平均日工资。如果员工请假，计算方法则更为直接，即用应得月工资除以31天，...
一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算?
这要看你请的是什么假了，病假和事假是不同的，还有，你们一个月休息日是几天？一般工作日按照二十二天左右计算再总收入除以二十二个工作日就是日工资。（工作日实际比二十二天多一点）
一个月31天工资怎么算工资
而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
具体而言，应出勤天数的计算方式是：首先确定当月的日历总天数，然后从中减去该月的法定节假日和休息日天数。举例来说，如果某月的日历总天数为31天，其中有3天是法定节假日和休息日，那么该月的应出勤天数就是28天。而实际出勤天数的计算则更为复杂，除了打卡上班的天数外，还包括领导批准的国家法定...
