法律分析：劳务派遣人员的安全生产保障责任由用工单位承担。根据法律规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等一系列的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣人员的安全生产保障责任由谁承担
法律分析：劳务派遣人员的安全生产保障责任由用工单位承担。根据法律规定，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等一系列的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供...
【单选题】2、劳务派遣人员的安全生产保障责任由___承担
B :劳务派遣人员
劳务派遣人员的在作业时发生安全生产事故,安全生产事故责任由谁...
劳务派遣和单位其他员工一样，享有从业人员的权利，履行从业人员的义务。劳务派遣的用人单位在将劳务人员作为员工使用时，必须先对其进行岗前培训，比如安全操作规范和技能等，如若未进行培训教育发生了安全事故，用人单位及主要负责人都要承担责任。法律分析根据法律的相关规定，生产经营单位对从业人员要进行安全...
派遣工工伤责任应该谁承担?
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。违反安全生产保障义务应承担连带责任法官认为，此类案件涉及到工伤损害赔偿类型的劳动争议案件中的一个难题，即劳务派遣争议中的工伤责任主体的认定问题。根据一个劳动者只能同时建立一个劳动关系的原则，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，劳动...
劳务派遣员工工伤谁承担费用
由此可见，劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行...
被派遣劳动者的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责对吗
劳务派遣单位在派遣员工进行工作时，必须确保派遣员工的安全与健康。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，对于被派遣劳动者的安全生产教育和培训，劳务派遣单位有责任负责。劳务派遣单位应该向被派遣劳动者提供相关的安全生产教育和培训，以确保他们了解并遵守相关的安全规章制度、操作规程...
劳务派遣人员的三级安全教育该由派遣单位负责还是由用工单位负责?_百 ...
劳务派遣人员的三级安全教育是劳务派遣单位和用工单位共同应当承担的责任。法律分析劳务派遣虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务，用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系，而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人...
劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任
劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体情形会根据劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容有所调整。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实际操作中，往往涉及劳务派遣单位（即派遣公司）和用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间的责任划分。在中国，相关法律法规如《劳动合同法》和《...
劳务派遣单位与用工单位承担连带责任
因此，如上所述，用工单位不应连带承担责任，用工单位应主要承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，用工单位不应承担有关招聘，劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以处产生的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会...
劳务派遣人员的安全培训由谁负责
当用人单位使用被派遣劳动者时，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位也应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。此外，生产经营单位接收中等职业学校、高等学校的实习生时，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，...
