没签劳动合同离职直接走有工资吗
一、即使没有签订劳动合同，员工离职后仍然有权利获得工资。如果员工未提前通知雇主而直接离开，他们已经工作的部分应得到相应的报酬。如果雇主有能力支付，应当及时且全额支付剩余工资。若员工的银行账户信息未变更，支付应直接进行。二、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，该条款规定了用人单...
没签劳动合同直接走了还有工资吗
一、即使没有签订劳动合同，员工直接离职仍有权获得工资。员工不辞而别的情况下，已提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位如果能够支付剩余工资，例如员工的银行卡仍在有效期内，应当及时且足额地支付。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...
劳动法未签订劳动合同辞职后起诉能得到赔偿么
未签订劳动合同辞职，应当提前3天向单位提出申请，依据劳动合同法，单位不能约定由劳动者承担违约金，对于未签订劳动合同，从入职第二个月算起，可以要求单位赔偿双倍的工资，如果劳动者违反与单位约定的劳动期限，约定向单位支付违约金。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使...
没签劳动合同,自动离职,能拿得到工资的吗
可以，而且没签劳动合同可以要求双倍工资，没有交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
没签劳动合同不想干了怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同该怎么辞职呢?可以直接离职吗?如果直接离职,...
没有签入职合同辞职的时候可以直接走吗
没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并...
我在我们公司上班了20多天现在要离职我能拿到全部工资吗?
如果你当初进公司时公司防方面已经跟你说过相关规定的话就一定要等到15天以上才能走。 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
上了22天班 因调戏员工被开除,主管说没有工资,之前口头说好的上班不久...
这是两回事，如果没有跟你签合同的话，那么你可以去当地找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，解除合同的经济赔偿金，社保还有加班费等，最好在当地找个律师咨询一下，还是有操作可能性的
不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的...
没有签约离职要扣工资吗?
不管签不签劳动合同，劳动者依法解除劳动合同，用人单位都不得无故扣除劳动者工资。公司无故扣除劳动者工资，劳动者可以到劳动局监察投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
