既然领导想留你，那就是看重你的能力。
这时候，可以在工作岗位、工资待遇、今后晋升发展等问题上与领导沟通沟通，得到明确的说法，并且在签合同的时候确认下来……这样你就可以开开心心上岗工作了。
实习期结束 公司领导想留我 应该怎么谈判?
既然领导想留你，那就是看重你的能力。这时候，可以在工作岗位、工资待遇、今后晋升发展等问题上与领导沟通沟通，得到明确的说法，并且在签合同的时候确认下来……这样你就可以开开心心上岗工作了。
我打工两个月从没犯错领导让回家怎么办?
你打工两个月没犯错，但领导却让回家。这种状况看来是公司效益不好，需要裁员了，裁员肯定是裁新员工呀。只能说你的运气不好，被摊上了这一拔。只能另谋出路了。但是只要你有能力，到别处也能生存下去。感觉有时候真的是不由你自主，只能说随波逐流。但也不要丧失信心，自己多努力，掌握一技之长的...
公司过了实习期迟迟不给你转正,有什么好的解决办法?
试用期最长也就6个月。假如延长试用期，那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有，那就不适宜。不契合职位请求，企业能够培训。培训后仍不契合，还要调岗。忽然不给转正，绝对不合法。
高薪被挖,离职时,到底应该怎么和主管说?
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方...
试用期过后公司没给加工资,和领导谈过后,说工作半年后再写一份申请予 ...
三、加薪谈判 1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜...
如何看待有些公司实习期高达6个月这件事?
实习期高达六个月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的...
大学生实习期间应该注意哪些
1.放正你的心态。无论是哪个专业的实习，它的工资都不会很高，甚至有些根本就没有工资，在这种情况下，你需要做的是，摆正你自己的心态，毕竟它不会缺你一个实习生，除非你非常的优秀，在谈判时，能让对方支付你实习期的工资。如果不是，那你应该在这实习期内，好好的工作，学多点东西，把一切...
一个公司有十个人,突然有六个要集体辞职怎么办?
允许一部分人辞职,同时用高薪高位留下一部分人就可以了,做领导的都懂! 2、建议二、反思领导自己的过失,并提出根本性的更改和补救措施! 这种“集体辞职”情况的出现,就是领导的原因,这是无可辩驳的!领导如果想让公司继续开展下去,就要针对情况,采取一些根本性的更改和补救措施! 有的员工需要成为“合伙人”,有...
转正之后应该怎样谈工资?
3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。此外，要创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。试用期满后，公司通常会要求重新签订合同，...
