领导给我穿小鞋怎么办

Answer 1

作为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿，解决问题的三条基本渠道：一是得知真相；二是反省自身；三是主动行动。

得知真相。在厂里老受领导的气，还经常给自己穿小鞋，真相是你情商还不够高；想辞职工作却又担心工作不好找，真相是你能力素质还不够强。而能看到这些，前提是自己要具备“去伪存真”的能力。

领导老是针对自身，而且还穿小鞋，就说明领导对自己肯定有意见，而有意见的背后又透视出自己肯定在某个环节没有处理好，是来源于一句话、一件事还是一次工作配合等等，或者纯粹就是领导个人有问题，这种情况概率极低，但这才是解决问题的前提。

担心工作不好找，实际上，还是工作不好找，而是自己能力不到家，如果你的技艺水平变得无可替代，那么且不说你的薪水无可替代，而且不是你找工作而是工作找你。

反省自身。有其果，必有其因。这一点是无容置疑的。因而，当感到很多事情都是针对自己的时候，一定要多想一想，是不是自身也有做得不对的地方，事实上也确实如此。

诸如，我亲身经历的两件事。一件是关于与领导关系处理的。那是一位办公室主任前一段时间，家里有白事，便通知办公室里其他人员，办白事的当天，全办公室里除一名员工没有参加外，其他的都参加了。

过后，不到一周时间，明显能感觉到那位办公室主任对未参加的员工横挑眉毛，坚挑眼，一会说业务基本功太差，一会又说工作不积极、不主动，总之，对这位员工在工作上就是各种的不爽。

另一件是关于辞职后找工作的。个人所在公司的某车间曾有一名车床操作能手，因家里需还房贷的问题，感觉到手工资较低，便向公司申请不交保险相关事宜，被拒绝后，便果断离职，没出一周时间，便在另一家机械制造业干起了老本行，因为车床操作技术过硬，刚入职便成为业务骨干，拿着比先前多一倍的工资，不但还房贷不成问题，每个月还有结余。

由此，能够看出，没有过不去的火焰山，关键是你手里的那里“巴蕉扇”如何。

主动行动。被穿小鞋也好，担心工作难找也罢，关键还是要行动起来，解决起来，坐而论道，很可能便会停留在纠结与抱怨阶段。

Answer 2

领导给员工穿小鞋，作为员工应该及时和领导进行沟通，通过沟通化解双方的误解和矛盾。这样就可以从根本上化解领导对自己的不满。

Answer 3

领导能力有限，怕你超越他

在现实工作中，有这样的领导，这是一种很消极的工作方式，这样的领导是不适合当领导的，如果领导真的是这种心态，你可以用以下方式去解决

（1）更加努力，真的超越他更远，让他无地自容，

（2）如果你自己没有信心再与领导相处，就自找出路吧

（3）先找领导谈心，如果没有效果可以找人力资源部想办法。
领导不喜欢你的做事风格

这种情况你自己要好好的反省一下，你是不是太张扬，或者做事太没有魄力，你做事情总是让领导抄心，自己的工作能力不强，还是上进心不够，可以用以下方法去解决

（1）找领导谈谈，让领导给指出自己的毛病，请领导给改正意见，虚心听取领导的意见，

（2）针对自己的不足，在实际工作多注意，有错误的要改，不能只凭着自己的个性去做事，要多与团队合作。

（3）多与同事沟通，多请教别人，让自己融合到同事中去，不要孤立自己，

（4）平时多向领导请示，提前做好工作计划，把领导给你的任务做的更完整，