小孩问我为啥领导面前不能说"又功过相抵了!",怎么解释清楚?
你好！在领导面前不能说"又功过相抵了!"，是因为现在中国人的传统观念就是，功就是功，过就是过。领导的想法更是如此。更何况如今的领导都很精明，认为有功没什么，那是应该的;但是有过就要整你。如果在领导面前说功过相抵，领导会认为你非常油滑，可能会给你穿小鞋，因此最好不要说。以上都是纯手...
为什么有人说功与过不能抵消?
功和过整体意思就是你今天包括之前活干的非常好，能及时干完，且没有差错，答应你的事也办成了，求你干活办事那个人就很满意值得表扬你，但是你因为某件事没做好，活干马虎了等等，你做的不好就要接受相应的批评，所以不能用做事的好坏成败去抵消，但是不同的场合不同的背景功和过解释和分析也是不...
对于领导“我只要结果”,大家怎么看
潜台词无非是两种涵义,其一是表示尊重领导,自己不是自行其事的人,请领导放心;其二告知工作的难度,如果做不好,事 前就得到一定谅解,如果做好了,那么事后功劳会放大。当然,有时还有第三层涵义,这就是给领导一个指点的机会,这样会反衬出领导更有水平。这不是隐性拍马 屁吗?不论哪种原因都让人不敢恭维。 内心解读...
同事老在领导面前打小报告
就是少说多做！处处留心找出他的错误！还有就是不要在领导面前说他的坏话 因为还没到时候！你要团结你身边的人！在领导面前你一定要努力的工作！领导说的话你一定第一时间去做！这是必须的！一定记住！还有就是不要怕他 你越怕他 他就越来劲！！这是第一步 第二步：你现在团结好了周围的同事 ...
工作出现失误应该先解决问题还是先向上级汇报?
我一般喜欢，我的员工是带着问题和思考过的解决方法来找我，当然一个称职的领导对于下属的工作能力是有了解的，放手的范围是在领导的可控范围内，失控即无效！自己把握好度就可以！在职场生活中，越级汇报那可是一直被职场人员视为必不可踩踏的雷区，这样说也不为过，甚至更有人说越级汇报那可以说在...
“能者多劳”这样的说法,你怎么看待?
这一点我其实能够理解，毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面，都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做，大家也放心。还有就是，不知道为什么，大家总有一种偏见就是，觉得你能力好，你就理所当然去做更多的事情，不论你最后得到的回报是多少。对于这种情况，我表示非常的无语。因为在我看来，...
和领导有过争议,工作上给我小鞋子穿要怎么办?
和领导有过争议，工作上给我小鞋子穿要怎么办？不过我说的话可能你不大爱听。要是看了难受你就骂我，没事儿。孩子你还是太幼稚了。啥叫看不见你的付出？说出去会惹笑话的。第一点记住，职场就是个只看功劳不看苦劳的地方。第二点，记住了，银行没有功过相抵的说法，过就是过，一票否决。你以为...
职场中遇到“能者多劳”话术该怎么回怼?
你总是“心太软”，把所有问题都自己扛 在每个单位，都少不了拉车的牛。他们最大的特点就是不懂拒绝，答应了别人的事一定要做到，就算心不甘情不愿也不糊弄了事。因为比较好喊，领导安排不动别人的时候，就会安排他们。就一般情况而言，多劳是对的，必然需要展现自己的能力。然而现实是，你承担了不...
在公司里能者多劳的人,最后会是什么下场?
为什么“能者多劳、却不能多劳多得”，干活想到你、升职加薪就忘了你了？主要有以下五种原因：1、能者多劳、多劳多责 干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。2、站在领导角度看，他...
佛弟子进,请教一个是否亵渎的问题?
如果说台上是佛,应当是他为你而擦拭,亦不该你为他擦拭;如果说台上非佛,擦拭万千而不能明净,所拭又有何意呢?佛陀怜悯众生的迷惘,而非顾及法身相的微尘,如佛所愿,那才不枉佛陀的起愿。若妄为佛陀会因你的无意之失而心生嗔怒,那便是狭隘了佛陀的大爱,则是更甚的谤佛。幼时,你我曾尿湿过父亲的衣裳,却...
