“能者多劳”这样的说法，你怎么看待？

Question

一个人能力越大，他就要承担多大的责任，你认为这样的重担都压在他一个人身上合适吗？

Answer 1

我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。

首先，大家都比较希望有能力的人可以多干一些事情，照顾一下那些能力不是那么好的员工。

这一点我其实能够理解，毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面，都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做，大家也放心。

还有就是，不知道为什么，大家总有一种偏见就是，觉得你能力好，你就理所当然去做更多的事情，不论你最后得到的回报是多少。

对于这种情况，我表示非常的无语。因为在我看来，能力高不高对应的是我想不想去做某件事，想不想在职场中帮助别人。而不是我应不应该做某事，我是不是必须得帮助某些人。

说得不好听一些，我觉得这其实就是一种变相的道德绑架。因为我能力高，所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢？

还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。

所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，但是一定要注意公平。就是说，在别人付出了很多之后，请记得给他们应该有的回报。

Answer 2

能者多劳这四个字说得没问题，换位思考换成你是领导，你也愿意把工作交给有能力的人，一是这样的人活干得好，用得放心，二是用这样的人容易出成绩，第三还能廉价的获取下属的忠心。但就这四个字害苦了不少人，能者多劳很多人是多劳了，但是相对的多劳多得总是见不到，这对多劳的人是不公平的。
能者多劳下面还伴随着一句，多劳多责。干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记住不的，但你的错误他是不会忘记的。
从领导角度而言，已经付你工资了，你就得给他干活，你的多劳本来就算在给你的工资范围之内。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。
再一个能者多劳，劳也就是干得活多而已，并不能给领导提供超出预期的收益。对领导而言这样的人，做再多工作也没有实际价值，让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！
多劳的人不会说。没有领导是不喜欢占便宜的，你都不开口说，他怎么可能会主动给你提让你多得呢？有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢，就算知道也会假装不知道。所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，有时候机会是靠自己去主动争取的。
能者多劳能让我们在职场立身，但并不足得到晋升。很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。在他们认为干活才是最实在的，只要能给出结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。领导更喜欢哪种人不言而喻了。

Answer 3

这个嘛

能者可以多劳，但不应该拿能者多劳这样的要求来道德绑架能者。任何一个人都没有多劳的义务，能者也是。

他有选择的自由，他可以讲奉献，他可以以多劳为快乐，但你不能强迫他。

从公平的角度看，人人应该是平等的，能力强员工也不应该多劳。从老板的角度，能者多劳意味着一定有人偷懒。老板为什么要养懒人，否则会寒了能者的心，最终能者也不愿意付出更多。

如果只是普通的工作，他只是效率更高一些，老板就强要给他安排更多的工做，那就应该给他合适的收入。让多劳者更为满意，更愿意付出劳动，付出智力。

能者应该赋予更重要的工作，而不是让他工作更多的时间。让能者在更重要的岗位，一定能为公司创造更多的财富。

任何一个群体总是存在这样一些奸滑的人。他们以能者多劳为借口，偷奸耍滑，让一些老实人干更多的活，而自己不是不能而是偷懒。所以能者多劳有时侯只是一种奉承，你并不是真的能者，你只是真的很老实。

从个人角度来看，作为能者当然可以主动承担更多的工作，这样可以锻炼自己，增长才能。但是如果多劳的是低端重复工作，牺牲了自己的思考时间、创新时间，那么这种多劳是毫无意义的。如果是为了工作精益求精，愿意更多付出时间提高工作质量，为公司节约成本、创造更多的收入，这样的多劳才更有意义。

替别人特别是一些偷奸耍滑的同事干活，这种多劳不是勤奋，而付出十二分的努力让工作更有成效，干得更漂亮，才是勤奋。

我说能者多劳是坑，不是说鼓励大家斤斤计较，而是要大家关注你多劳的目标。你是想增加自己能力？你是想获得同事的赞扬？获得老板的关注？这些都没有错。但是你要防止进入多劳而无获的怪圈，为了面子而干了很多活背后却被人骂是傻子，得不到升迁或加薪。

有一种观点认为，能者都是多劳的结果。这个观点我赞同，但是这样的能者一定是非常聪明的多劳者。他们一定是有着坚定的理想信念，本着自己的目标，坚持不断地付出努力，而不是漫无目的的付出劳动。李嘉诚年轻时的勤奋一定是用在了对的地方，找对了方向，才有后来的成功。

总之，能者多劳的结果就是养懒人，鼓励不劳而获。我们要做聪明的多劳人，要让自己成为能者。更多的人应该追求成为能者，而不是一味地让能者多劳，这样的社会才能进步，才有希望。

Answer 4

能者多劳是个褒义词，表示人越能干，收获越多。

能者多劳

发音    néng zhě duō láo  

释义    能干的人做事多、劳累也多。  

出处    《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”  

示例    官厅子上，有些同寅见了面，都恭维他“能者多劳”。（清·李宝嘉《官场现形记》第五十七回）  



扩展资料：

近反义词

近义词

力所能及 [ lì suǒ néng jí ]

自己的能力所能办到的：让学生参加一些～的劳动。

出 处

唐·裴铏《传奇·韦自东》：“殿于宏壮；林泉甚佳；盖唐开元中万回师弟子之所建也；似驱役鬼工；非人力所能及。”

例 句

刘老离休后，自己主动找些～的工作来干。

反义词

力不能支 [ lì bù néng zhī ]

力量不能支撑。

出 处

《文中子·事君》：“大厦将倾；非一木所支也。”

例 句

许仲琳《封神演义》：“南宫适大战黄元济，未及三十回合，元济非南宫适敌手，～。”

参考资料：百度百科-能者多劳

Answer 5

能者多劳，有两种解释，一种是能干的人做事多、劳累也多，另一种是能力强的人酬劳也多。

第一种是能干的人做事多、劳累也多。在工作中是普遍存在的。如果一个人什么都会，整个专业工作都做得很好，不论哪个环节出错误了，大家第一个想到的就是这个人。虽然，大家拿到的工资是一样的。但事，这个人在工作中，不但把自己的恶事情做完了，还帮助很多人解决了他们在工作中出现的问题。但事，一分钱也没有多拿，这时，别人可能会说：能者多劳嘛。

多干活的人没有怨言，继续这样做，因为他自己清楚，做这么多工作，虽然没有拿到多余的工资，但是，自己的多种技术在帮助大家的过程中完成了。自己学到的本领还是很多的，自然要比有限的薪水有价值。

第二种是能力强的人酬劳也多。在工作中，虽然大家一开始做相同时的工作，但是，慢慢地，有些人的工作能力就逐渐凸显出来，超强的工作能力为公司带来了丰厚的收益，这时，老板看到后，便要求给这个能力强的人升职加薪，如果有人不同意的时候，老板就会说：能者多劳嘛。如果你的工作能力能偶像他一样，我也给你同样的薪水！可见，能者多劳这种现象也是普遍存在的。

很多人，是先将很多工作都做了，适当的机会，被领导看到了，直接升职加薪，也就是多劳多得。完整地演绎了“能者多劳”这个词语。

只要你有才，定能被认可！