辞职后档案和五险一金怎么处理？

Question

还是可以这两个月不交。如果不交这两个月的话、档案是公司统一给放在人才管理中心的，有什么影响吗，比如以后再找到工作时本科毕业两年半，报到证是现在上班的公司。现在想辞职，打算辞职后先不找工作休息两个月。主要有两个方面不清楚。一，五险一金继续正常缴纳就行，还是需要那时候再补交上这两个月的，我辞职后不上班的这几个月可以吧档案继续放在人才中心吗？需要去人才中心办理什么手续之类的吗？二、不上班的这两个月的保险和公积金必须要自己去交

Answer 1

从公司离职后，我的五险一金怎么办？

Answer 2

辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

Answer 3

要是有了新工作就比较简单了，开具离职证明，等入职新公司后就可以办理社保转入手续。如果还没有找到合适的工作，也不用着急，本地户口可以在档案所在地人才中心续缴社保。外地户口则需要挂靠一个正规公司来代缴

Answer 4

你好，很高兴为您解答：
1、档案继续放在人才中心
2、根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　由此可知，员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。
注意：
失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。
以后再找到工作时，新公司会为你办理缴纳社保。

Answer 5