毕业时签了劳动合同两年择业期还属于应届生吗？

Question

您好，学校要求签劳动合同，请问签完合同以后还能以应届生的身份报考应届生岗位吗？

Answer 1

您好，学校要求签的是劳动合同？还是第三方就业协议？尚未拿到毕业证之前一般是无法签劳动合同的哦，您先要确定你签的是什么合同哈！然后关于是否属于应届生，可参与以下内容：
关于应届毕业生的定义，分为两类：
一是当年即将毕业的学生；
二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签了第三方协议，还算应届毕业生吗？
首先什么是三方协议？
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生——单位——学校。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章;
(4)返回学校，由学校填写盖章;
(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。签了三方协议
对应届生身份有影响吗？
三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。
但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。来自：求助得到的回答

Answer 2

不可以了，签完合同等你一毕业企业就要给你缴纳社保了。

追问

emmm 那如果不交社保呢 主要是学校一直催 不签合同不发毕业证

追答

学校为了就业率做这种骚操作很影响你以后考公考事业编的应届生身份，不给你发毕业证是不可能的，保留好证据，教育局举报，信访，媒体，都可以。