1、2020年应届毕业生
2019年10月报名，11月笔试的，是2020国家公务员考试。
2020年应届毕业生是指2020年毕业的全日制高校大学生，国考职位表里标注的“2020年应届高校毕业生”，只限2020年毕业的学生报考，往届毕业生不符合要求。
2、应届毕业生
应届毕业生包括2018年、2019年、2020年高校毕业但未就业，未签订劳动合同并缴纳了社保，其户口、档案、织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生(档案不在工作单位)。
有的同学说，我已经签订了三方协议，还能以应届生身份报考公务员吗?
在这里，笔者给大家说下，三方协议不等于劳动合同，它是学校用来统计就业率的一种依据，对学生没什么影响。已签订就业协议但并未报到的，可和单位协商解约，重新进行派遣即可。但如果已签订了劳动合同，有社保，算是落实了工作单位，便失去了应届生身份。
3、2018年及以后年度毕业的高校毕业生
注意职位表里的要求，2018年、2019年、2020年毕业的全日制高校生都可以报考，最低学历大专及以上。
最后，有一个问题大家要注意，正在就读自考、成教、函授等人员，不能以应届生身份报考，也不是全日制毕业生。只有取得自考、成教、网络教育等大专及以上毕业证后，才能以社会考生身份报名参加考试。
算。
一、应届生如何定义?
国内应届生
当年应届毕业生:也就是在毕业年级，即将毕业但还没拿到毕业证，在实习期或待业中的同学都属于应届生。
择业期的应届毕业生:
已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内应届生有2年择业期;
择业期内没有签劳动合同的、没有缴纳过社保的;
户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的
注意:满足上面的这些条件，依然是应届毕业生，算择业期内的应届毕业生~
这里还要区分下:
找工作的时候，企业一般都是明确要求20XX年毕业的应届毕业生
如果你是要考公、考编，招聘公告上的应届生大多包含“择业期内的应届毕业生”不过这个具体还是要看公告详情，像今年的国考的话是将应届生和2022年应届毕业生区分开来的!!
海外应届生
据教育部:留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议。而是否是应届，以用人单位界定的毕业时间为准。
二、应届生优势
考研优势:
分数相同的情况下，高校更愿意优先录取应届生:
考公优势:
每年的国家公务员考试，有许多岗位只有应届生才能报考。
2022年国考新变化:大部分岗位限定在了(当年)2022年应届毕业生，择业期的应届生是不能报的。
应届生考公优势是很明显的，所以如果决定考公一定要抓住你的应届生身份!
户口优势:
很多城市应届生在当地签署劳动合同之后便可直接落户。
部分城市还对应届生落户提供奖励，比方说深圳，应届生落户可获得1.5万-3万不等的奖励。户口可和未来买房买车、
孩子读书父母养老等都有关系，千万不要小瞧啦!
校招优势:
许多世界500强、大厂名企的校招，都只针对应届毕业生，且门槛低，难度比社招低很多，早进大厂更容易~
像今年的大厂招聘:
字节:校招面向对象为2022届应届毕业生(在2021年9月至2022年8月期间毕业)
腾讯:校招面向对象为2022届毕业生(毕业时间在2021年9月1日-2022年8月31日)
求职优势:
央企、国企的很多岗位也会明确表示只允许应届生报名，和上一点一样，比毕业之后入职容易很多。
常见Q&A
Q1:签了三方协议，会影响应届生身份吗?
判定你的应届生身份关键，是在于你有没有签订劳动合同、有没有缴纳社保，签三方不等同于劳动合同。所以在没签劳动合同和交社保的情况下，签了三方是不会影响你的应届生身份的。
Q2:应届生身份什么时候会失效?
第一，毕业后签订了劳动合同的，缴纳了社保的，有社保记录，你的应届毕业生身份会自动失效。第二，已经超出了2年择业期的。国家规定未找到工作的毕业生有2年的择业期，2年择业期过去你的应届生身份会自动失效。
以上两种情况，只要你符合一种，你的应届生身份都会失效。
Q3:大学前家里给买了社保的，还算应届生吗?大学期间实习单位给买了社保的，还算应届生吗?
算!这里的“社保”是一个广义的概念，在应届毕业生资格判定中，“社保”指的是国家法定的“五险”，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
只有缴纳这类社保，才能够判定已经就业，失去应届毕业生资格。
家里人交的社保&实习单位缴纳的社保，与企业缴纳的“五险”社保是完全不同的，因此不会影响你的应届生身份。
本回答被网友采纳但是：那些明确限定要“2021年应届毕业生”的职位你还是不能报考，因为人家明确限定了只要当年的毕业生，限定“应届毕业生”的职位你就可以放心大胆地报啦
2021国考即将发布，你想知道自己是否合适属于应届生呢，快前来了解呀！
