劳动法单休合法吗
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十...
企业给员工单休违法吗
若公司实行单休制，但保证每周工作时长在法规允许范围内，并依法支付了相应的加班薪酬，则通常视为合法。反之，如果单休制使每周工作时间超出法定标准，却未能按照规定支付加班费，便构成违法行为。此外，部分特定职业与行业可依据劳动行政部门授权实行特殊的工作与休息计划。因此，判定企业单休制是否违法，需...
单休违反劳动法吗
【法律分析】用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用人单位根据其生产进度、行业特点等...
根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗
1. 法律分析：劳动合同中约定单休是合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 法律依据：《劳动合同法》规定，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 法律条文：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第三十...
公司单休违反劳动法吗
因此，只要公司的单休安排使得员工的总工作时间控制在这一范围内，便符合《劳动法》的要求。例如，《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。这意味着，如果单位实行单休，每周工作五天，每天八小时，那么这样的安排是合法的。同时，《劳动法》第三十八条规定了每周...
公司没双休违法吗
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。公司不双休不违法。双休并不是国家严格规定，具体因你的工种、工作...
劳动合同签的是单休是否违法
劳动合同中约定单休并不违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以...
单休合法吗
单休是合法的，国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。【法律依据】根据《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司单休,单休的工作违反劳动法吗?
在我国现行劳动法中，虽然提倡员工拥有休息日的权利，但没有明确规定企业必须实行双休制度。因此，公司单休的做法并不直接违反劳动法的规定。不过，劳动法也强调保障劳动者合法权益，包括合理的工作时间和休息休假等权益。因此，公司应该确保员工的休息权益得到充分保障，避免过度压榨员工导致违反劳动法的其他...
公司临时说加班和单休算犯法吗
1.单休合法的情况：①企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。②企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。③企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息...
