公司单休违反劳动法吗

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根据《劳动法》的规定，单休制度并不一定违反法律。该法明确指出，用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间，同时规定了每周工作时间不得超过四十小时。因此，只要公司的单休安排使得员工的总工作时间控制在这一范围内，便符合《劳动法》的要求。例如，《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。这意味着，如果单位实行单休，每周工作五天，每天八小时，那么这样的安排是合法的。同时，《劳动法》第三十八条规定了每周至少休息一天的强制性要求。总的来说，关键在于单位是否合理安排了员工的工作和休息时间，只要符合这些规定，单休制度就是合规的。