企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？

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为什么每年都有大量的大学毕业生，但企业仍然面临用工荒的问题？一方面，一些企业的工资待遇可能无法吸引求职者，特别是应届毕业生，这导致他们不愿意加入这些公司。另一方面，许多应届毕业生选择继续深造，而不是立即进入职场。供需失衡是企业招聘困难的主要原因。
实际上，今年的毕业生数量确实庞大，这可能让一些企业感到惊讶。然而，企业在招聘时遇到的困难，往往是因为提供的薪资福利无法满足应届生的期望。供求失衡导致了招聘难题。
应届生在选择工作时，通常会考虑自己的专业背景和薪酬待遇，而行业间的权益失衡也会导致招聘困难。实际上，很多应届毕业生倾向于选择与专业相关的工作，而一些高学历的毕业生则更倾向于那些提供更好薪资福利的工作。因此，一些由于行业特性或薪酬待遇问题而不受欢迎的工作，往往难以找到合适的应届毕业生。
此外，越来越多的应届毕业生选择继续深造。在全民教育的背景下，年轻人接受教育的机会越来越多，继续深造的比例也在增加。许多应届生在父母的鼓励下，选择继续学习，而不是急于找工作。这也是导致真正选择工作的应届毕业生数量减少的原因之一。
总的来说，企业面临的招聘难题，一方面是因为应届生更倾向于选择高薪福利好的工作，另一方面是因为越来越多的应届毕业生选择继续深造。供需失衡导致了企业用工荒的问题。