在公司没有签劳动合同，然后把聊天记录删了。可以走劳动仲裁吗？

Answer 1

如果您在公司工作期间没有签订劳动合同，那么您和公司之间的劳动关系就没有合同依据，这会给您的维权带来一定的困难。但是，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并自劳动者入职之日起15日内办理工商登记、社会保险等相关手续。
如果公司没有签订劳动合同或未及时办理相关手续，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：与公司协商，要求签订劳动合同或重新签订合同，达成一致。
咨询劳动保障部门：向当地劳动保障部门咨询相关法律法规和维权措施。
走劳动仲裁或劳动法院：如果公司不同意签订或重签合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
至于聊天记录被删掉的问题，这会影响到您维权的难度，但是您可以尽量去寻找其他的证据，如其他同事或证人的证言等，来证明您和公司之间的实际劳动关系，以维护自己的合法权益。

Answer 2

即使没有签订劳动合同，只要你在公司工作，你仍然享有劳动权益，可以通过劳动仲裁等渠道来维护自己的权益。当然，对于没有签订劳动合同的情况，你需要通过其他证据来证明自己的工作经历和获得的待遇，例如工资单、银行流水记录、社保缴纳证明等。
至于聊天记录被删除的情况，如果你需要将其作为证据来证明你的劳动权益，可以尝试通过其他途径来获取这些记录，例如向微信客服或公司的IT部门申请恢复聊天记录，或者通过电子邮件或其他通讯方式来保存这些记录。如果确实无法找到聊天记录的副本，你可以在申请劳动仲裁时提供其他证据来证明你的权益，例如工资单、社保缴纳证明、证人证言等。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该与劳动者订立书面劳动合同，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当依法向劳动者支付工资和合法福利。因此，如果您在公司工作没有签劳动合同，且公司违反了工资和福利的支付，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，申请维护自己的合法权益。但是，聊天记录是否删除等情况需要结合具体情况进行判断。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

Answer 4

虽然公司没有跟你签订劳动合同，聊天记录也已经删掉了，但是除了聊天记录以外，肯定还有其他证据可以证明你在公司上过班。比如打卡记录、工卡等等。这些都可以作为证据来走劳动仲裁