为什么有些人宁愿做普通员工也不愿意做领导？

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在职场生涯中，我们会遇到一些人，他们似乎与众不同。大多数人都在努力向上爬，但他们却乐意保持现状，即使有机会晋升，他们也会选择放弃。这是因为他们真的无欲无求吗？还是他们清醒地看待这个问题？
1. 有些人可能不适合担任领导职务
有些人可能是优秀的员工，但不一定能成为优秀的领导。就像有些人能成为兵王，但永远无法成为将军一样。举个例子，有一个员工，他在担任员工时表现出色，无论是执行力还是工作质量，都相当出色。因此，领导提升他担任主管。起初，他很开心，毕竟，努力工作不就是为了升职加薪吗？然而，自从他担任主管后，他开始感到压力山大。原来，他只需要管理好自己，但现在他需要管理多人。他原本认为大家都是成年人，应该知道如何行事，但现实给了他一记响亮的耳光。原来人与人之间存在差距，有的人需要别人催促才能工作，有的人不喜欢与他人沟通，还有的人会找各种理由推卸工作。这让他意识到，领导并非易事。每个月虽然能比下属多几百块薪水，但压力却大得无法承受。稍有差池，就会受到上级领导的批评，而且还要天天写报告，为下属收拾烂摊子。这样的日子，让他撑了一年后，决定辞职不干了。我相信绝大多数人都希望能在职场中升职加薪，但有的人只适合做优秀的员工，而不是领导。因为他们清楚自己的能力，知道自己的长处和短处，做普通员工他们反而更自在。
2. 有些人对担任领导职务没有兴趣
很多人认为担任领导是每个职场人的目标，但在一些人看来，这不过是个笑话。我曾遇到一个人，他在公司里看起来漫不经心，但工作能力并不差，只是没有上进心。有一次，我问他为什么不去努力争取当上主管。他看着我，仿佛我是外星人一样，然后不紧不慢地说：“当领导有什么好？有我这么自由吗？你看我们的领导，整天跟在他领导的后面，还得哄着我们干活。你说，有什么好羡慕的？”他的话让我有些惊讶，我不能说他说得对，也不能说他说得不对。每个人都有自己的选择，无关对错。我们否定别人的同时，其实就是在否定自己。职场上的争斗是为了什么？不就是为了能够踩着别人往上走吗？无数人为了这个目标，委曲求全，忍辱负重，心里难受得要死，还要对着领导笑，酒已经喝不了了，还得硬着灌。但这真的是我们想要的人生吗？一旦你选择了当领导，就意味着你要遵守职场的规则，忍受职场的委屈，一步一个血泪，艰难地走上更高的台阶。而有些人，早已看透职场的残酷，知道如果当上领导，就像人在江湖，身不由己，很难像普通员工那样自由自在，无所顾忌。
3. 职位越高，风险越大
我有一个朋友，他在一家公司已经工作了六七年。他入职就是经理，这期间公司换了四任领导。我问他，你在公司都这么久了，为什么不争取往上爬呢？他嘿嘿一笑，说老板曾多次找他谈话，让他接手领导的工作，但他就是不愿意。他说他的能力还不足以担任总监的职位，他更适合辅助领导工作。我有些纳闷，问他，你这么多年的努力，不就是为了能够更进一步吗？上位总监，无论是社会地位还是薪酬待遇，都会比现在高出一大截，为什么不去争取呢？这些他当然明白，但他更清楚，这六七年里，领导换了四任，平均一年半换一个。他承受不了老板的压力，要么被老板炒掉，这是高危职位。如果他上来了，老板对他的要求就不会是现在的要求了。那些比他优秀的空降兵都搞不定老板，他就更不用说了。搞不好，他上位半年就得走人，还不如安心做好经理的工作，拿一份稳定的工资，有时间看看高层的内卷戏。有人说，你别看那些年薪几百万的人外表光鲜，其实他们的日子并不好过。因为他们在企业中风险最大，老板要控制成本，要转型，要收缩战线，往往都会先向他们下手。今天你还能拿着几百万的年薪，明天可能就失业了。更重要的是，这种高薪的人，要找到合适的工作，并不那么容易，有的可能要休息半年甚至更长时间。