发现越来越多员工不愿意从事管理工作，原因是什么呢？

Answer 1

这是因为做管理工作不容易，他们承担的责任会更多，面临的压力也会更大。

有些员工想拼命往上爬，他们想做管理工作，但是也有一些员工不愿意从事管理工作，这其中的原因是以下这些：

一些人没有上进心，他们只想“躺平”。不是所有人都想事事力求上进，有些人他们没有什么进取心，他们在职场当中的追求也不高。他们只想有一份稳定的工作，每个月固定的收入就行。

这样的员工只想安稳度日，他们没有什么大目标。如果让他们做管理工作，他们会感觉压力很大，因为作为管理者他要以自身为表率，他在职场当中不能够做一些不好的行为，例如上班不能迟到，它要起到带头的作用。虽然做管理者的工资会更高一些，但是一些人宁愿不要这样高的工资，他们更想活得轻松自在一些。

一些人不愿意从事管理工作，这是因为他们觉得做管理工作太难了。有些人觉得管理者和普通员工相比，他们工作轻松多了，其实并不是如此。虽然管理者不要从事一些具体的工作，但是他们更多的是要从事脑力劳动，他们要想方设法将部门的业绩搞上去，他们也要管理好下属的员工等。如果某一项做不好，他们也有可能会被他们的上司批评。

而且当了管理者以后，他承担的责任也要更多，如果他的工作出了某些错误，他也要付出不少的代价。有些管理者会彻夜难眠，这是因为他们的压力太大了，不少员工都不想承受这样的压力，他们想过轻松自在的日子。

当管理者可能也要得罪一些人，一些员工更想和大家和和睦睦的相处，他们不愿意做那些得罪人的事情，因此不愿意当管理。

Answer 2

容易得罪人，并且有时候很难管理下面人员。从事管理工作其实并没有其想象的那么好，在管理人员的时候也会遇到很多的困难。

Answer 3

因为现在的员工很难管，自己把握不好与员工之间的关系。

Answer 4

认为自己是正确的，觉得自己在生活中是最好的，也可能和家庭教育有着很大的关系，很多孩子都是独生子女家庭就会特别的高傲。父母在生活中也会溺爱。