一年以上未签劳动合同辞职可不可以要求赔偿呢

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如果在一年以上的工期内，未与您签订劳动合同，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，这一情况下的赔偿标准是：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定保障了劳动者在用工期间的合法权益，确保了双方之间的劳动关系得到法律认可。若在应当订立无固定期限劳动合同之日起仍未订立，用人单位还需自订立之日开始向劳动者支付两倍的工资，以示对违反规定行为的惩罚。

因此，一年以上未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求赔偿。不过，具体赔偿金额需根据实际情况计算，即按照规定每月工资两倍的标准，结合未签订劳动合同的时长进行计算。这不仅保障了劳动者的权益，也促使用人单位遵守法律法规，建立起规范的劳动关系。

在执行过程中，劳动者应当保留好与工作相关的所有证据，如工资单、考勤记录、工作内容描述等，这些材料有助于在与用人单位协商或提起劳动争议仲裁时，提供充分的证据支持自己的主张。同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，有助于更好地维护自身权益。

总之，一年以上未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付劳动者每月两倍的工资。劳动者应妥善保存相关证据，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。