应届毕业生违约问题

Question

我今年六月专科毕业，在08年和一家单位签订了就业协议和四联单（保护大学生就业的），协议上说8月3日试用期开始。可是，现在突然说要培训，由于还有升学考试的缘故，我不打算去培训，也没签培训协议，这样算不算违约，如果算要在什么时候之前把违约金交掉才能不影响我诚信记录？（据说要写进档案的）

Answer 1

1、你还是在校生，你和单位签定的“就业协议和四联单”还不是正式的劳动合同，应属于普通民事协议，适用《合同法》和《民法通则》来调整。

2、就业协议不同于劳动合同：如果其中约定了违约行为和违约金，法律会支持的，不像楼上朋友所说只有参加了单位的专业培训、保密事项约定的违约金才有效。

3、“这样算不算违约”：你所指的“违约”，应是指违约“就业协议和四联单”的约定吧？是否违约，要看“就业协议和四联单”中是否约定了必须在签到定“就业协议和四联单”后参加单位组织的培训：
（1）如果原就业协议中有关于你应参加单位培训的约定：你不去参加培训，就是违约。
（2）如果原就业协议中没有约定你必须参加单位组织的培训：你就不算违约。
（3）即：是否“违约”，要看原协议中是否有“约”，不知道我说明白了吗？

4、“如果算要在什么时候之前把违约金交掉才能不影响我诚信记录？（据说要写进档案的）”：
（1）即使是原就业协议中有你必须参加单位培训的约定、你是违约：违约金赔偿多少、“要在什么时候之前把违约金交掉”，就应按协议中的约定办；如果没有约定：你就不用赔偿违约金，只需要赔偿单位因些而受到的实际损失。
（2）不会轻易就进入档案的，不要那么胆小。

5、建议：先去看看你的就业协议中是否约定了必须参加单位组织的培训吧。

Answer 2

广东胡律师：

你未签培训协议的，就不算违约，你把相关情况与单位协商一致，并且你签的是只是见习协议，不属于劳动合同范围，不存在违约一说。

Answer 3

1.除了服务期和竞业限制可以约定违约金外，在劳动合同中不存在违约金。因此，据你所言，不存在违约金问题。
2.大学生见习问题比较特殊，毕竟还没有正式毕业，用人单位也是知晓此实际情况的，建议和单位说明原因，以免对将来到该单位工作产生不利影响。
3.况且，试用期开没有开始，你尚未毕业，到底是劳动者身份还是学生身份尚有争议，只有与用人单位已经签订聘用(劳动)合同,形成实际劳动关系后,才可依据劳动合同法等规定办理。
以上意见供参考。

Answer 4

这是不构成违约的，不需要承担什么责任。