应届毕业生违约问题
我是应届毕业生，今年夏天毕业，现在在一家公司实习，入职前签订了三方协议和一份实习协议，实习协议上没什么实质性的东西，他们说在校生没有毕业证的签不了劳动合同，只能签实习协议。不过三方协议上他们在上面补充的违约金3000元，协议截止日期是今年7月1日。现在由于我个人原因不想干了，想问一下我现在提出辞职，是需要交纳这个违约金的吗？我想了解下，这个违约金到底是我毕业后不跟他们签正式合同算违约，还是说7月1日之前只要不干了就算违约啊？
、
则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方
部门的特殊规定有所了解。
况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不可随
。违约金要看你们的协议里有没有写清楚，怎么写的。没有写，自然不用交。
一、如何签订
1、
是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生
》，毕业生与用人单位签订的其他
无效。
2、
在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、
的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的
。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效
上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与
的时间。外企、
、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。
、高校、研究所一般采用
，通常为一年。试用期和
只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“
”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等
在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校
鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校
中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的
。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，
无力。要不
，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
二、签定
时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地
，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是
还是
。
是包含了你依法应当承担的
，你实际拿到的工资还要扣除
金额。如果用人单位答应支付你
，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为
。
2、明确用人单位缴纳的
，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含
的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担
的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括
。你的
个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了
个人负担部分，用人单位在支付工资时都会
。
则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方
部门的特殊规定有所了解。
况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不可随
。违约金要看你们的协议里有没有写清楚，怎么写的。没有写，自然不用交。
一、如何签订
1、
是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生
》，毕业生与用人单位签订的其他
无效。
2、
在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、
的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的
。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效
上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与
的时间。外企、
、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。
、高校、研究所一般采用
，通常为一年。试用期和
只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“
”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等
在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校
鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校
中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的
。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，
无力。要不
，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
二、签定
时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地
，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是
还是
。
是包含了你依法应当承担的
，你实际拿到的工资还要扣除
金额。如果用人单位答应支付你
，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为
。
2、明确用人单位缴纳的
，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含
的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担
的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括
。你的
个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了
个人负担部分，用人单位在支付工资时都会
。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-02-07
三方协议和实习协议两回事；
三方协议主要规定的是，从你签三方协议的那天开始一直到你毕业入职的这段时间，你不能与其他单位达成聘任合同和协议，而用人单位也不能无故的不接受你入职，如果你不想签他们公司或者公司不想签你了，那么就算违约。如果违约金是补充在三方协议上的，意思就是7月1日以前，你不能和其他公司签订三方或者劳动意向协议，否则就算违约。
实习协议规定的是实习期的事情，如果实习协议里面说了实习期间有关离职的说明，就按上面的办，没说可以直接离职。
三方协议违约金意思就是你毕业之后，不到他们单位入职就算违约。建议如果不想去了，提早办理违约，要不三方协议要不回来，学校会把你档案和报道证直接派走，到时候相当麻烦追问
三方协议主要规定的是，从你签三方协议的那天开始一直到你毕业入职的这段时间，你不能与其他单位达成聘任合同和协议，而用人单位也不能无故的不接受你入职，如果你不想签他们公司或者公司不想签你了，那么就算违约。如果违约金是补充在三方协议上的，意思就是7月1日以前，你不能和其他公司签订三方或者劳动意向协议，否则就算违约。
实习协议规定的是实习期的事情，如果实习协议里面说了实习期间有关离职的说明，就按上面的办，没说可以直接离职。
三方协议违约金意思就是你毕业之后，不到他们单位入职就算违约。建议如果不想去了，提早办理违约，要不三方协议要不回来，学校会把你档案和报道证直接派走，到时候相当麻烦追问
那没事 我们学校相当不在乎三方协议了 而且我这手里有备份 跟老师关系也不错 问题不大 不过多谢你啊 真心的 感谢
追答学校在不在乎不重要，重要的是交给学校的那份三方协议要是你最终决定去的单位的，否则会把你报到证开错地方
本回答被提问者采纳第2个回答 2014-02-07
7月1日之前只要不干了就算违约。
一般来说企业是不会向学生收取违约金的，所以你只要不主动提及应该问题不大。
但如果企业真的向你提出收取违约金，也是合理的。
如果需要取回三方协议，你只能付钱，如果不需要取回，就不用理会他了。追问
一般来说企业是不会向学生收取违约金的，所以你只要不主动提及应该问题不大。
但如果企业真的向你提出收取违约金，也是合理的。
如果需要取回三方协议，你只能付钱，如果不需要取回，就不用理会他了。追问
协议不需要取回的，因为之前我留了空白的备份。现在的问题就是，其他单位的三方协议就是规定到几年以后，我的仅仅写到7月1日，那是不是说过了这个时间，我跟单位就一点儿关系都没有了？那怕到时候单位不给我转正或者直接不要我了，也是合理的？还有就是我现在就是不想干了，也不需要什么协议了 用不用交违约金 如果他们找我要 我不给 这么做违法吗
追答能否把协议原文贴上来呢？
三方协议如果你本人，公司和学校都盖章确认之后，是具有法律效力的。
第3个回答 2014-02-07
你档案有没有到这家公司，如果没有，啥也不用管，到时候直接走人，先不要给公司知道你要走，到走的时候再说也可以，不用给违约金，最坏就是最后1个月的工资没了。我公司里有应届生来的就是你这样的情况，最后扣了一周的工资而已。
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