集团子公司下属子公司的员工，划到另一个子公司，请问劳动合同怎么变更？
我们公司是集团一家直属子公司，现在集团对公司内部的一个营收不好的子公司改制，把这个子公司下属的一个小子公司划到了我们公司管理，现在我们公司想把这个划到我们公司的小子公司的部分员工直接划到我们公司管理，就是直接和小子公司没有任何关系了，请问这小划到我们公司管理的员工劳动合同关系怎么变更？
母公司和子公司，是分别承担法律责任，不同的法人。母公司换子公司，子公司换到另一个子公司，都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司，让他们写一份辞职书，然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话，尽量按照经济补偿金的路线走喽。
...子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳...
法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固...
集团子公司之间员工调动劳动关系
集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
总公司的子公司划归到另一个子公司,劳动合同变更?
非本人原因，变更劳动合同主体，在签订新劳动合同时可以把之前的工作年限写上。变更劳动合同主体，单位需要与你协商，你不同意，可以要求履行原劳动合同，或者原劳动合同真的无法再继续履行，单位与你解除劳动关系，需支付你一个月的经济补偿金加一个月的代通知金。
集团内部调动劳动合同需要变更吗?
一、集团内部调动劳动合同需要变更吗 需要变更。因为子公司是取得营业执照的独立法人，可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果被调往子公司工作，那么劳动关系从集体公司...
...全资子公司,员工因工作需要从A公司调到B公司,请问该员工的劳动合同如...
集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
集团内部调动员工与新公司签订劳动合同的规定
1. 集团内部子公司员工调动时，若员工在原单位签订的是无固定期限劳动合同，那么在新单位仍然需要签订无固定期限的劳动合同。2. 这是因为无固定期限劳动合同的签订条件之一是员工在企业内已工作超过十年。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定...
员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?
不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第一、由于集团公司的下属的这两个子公司，只是其中拥有同一个股东，而他们的法律地位却没有改变，都具有独立的法律地位。第二、员工需要与A公司办理工作交接和离职手续，同时与B公司办理入职手续，办理时最好带上集团公司发布的调任通知书。
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
同一个集团公司下两个子公司劳动合同转签
可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
