未满15年工龄
追答还有这规定
什么厂子
追问私企
到了60岁公司辞退有补偿吗
在我国，劳动法对于员工的辞退和补偿有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果公司因员工达到法定退休年龄（通常为60岁）而辞退员工，一般不需要支付经济补偿。但是，如果公司因其他原因（如裁员、业务调整等）辞退员工，且该员工在公司工作满一定年限，那么公司可能需要支付相应的经济补偿。...
辞退60岁以上企业员工有没有补偿
辞退60岁以上企业员工没有补偿。劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
辞退60岁以上员工补偿吗
《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。 一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
满60岁公司离职有赔偿吗?
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳...
60岁被公司辞退有没有补偿
1. 在我国，如果员工在60岁时被公司辞退，通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁，一旦员工达到这个年龄，他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外，60岁之后的员工通常可以开始领取养老金，即使他们被公司返聘，也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《...
60岁被公司无故辞退是否有赔偿
一般而言，用人单位在职工年满60岁的情况下辞退，是不需要提供赔偿的。这是因为根据我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，一旦职工达到这一年龄并开始领取基本养老保险，劳动合同将自动终止。当职工超过60岁被公司辞退时，通常情况下是不存在赔偿的，因为该职工已经到达法定退休年龄，劳动合同的终止是...
60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
60岁被公司无故辞退是否有赔偿
60岁被公司无故辞退是赔偿的，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
60岁以上员工怎样辞退
1. 法律分析：对于年满60岁的员工，若已到达法定退休年龄，其劳动合同自然终止。如果用人单位在此情况下辞退员工，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月...
60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗
在实际操作中，企业解雇60岁以上未签合同员工时，需要遵循国家的相关劳动法律法规。如果没有签订书面劳动合同，但员工在企业工作并接受管理，履行岗位职责，双方之间存在事实劳动关系。在这种情况下，企业单方面解雇员工，若无正当理由，员工有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资等...
