这说明他对你能力有信心还是想挖坑给你跳？
知道领导的想法就有应对措施了。本回答被提问者和网友采纳
劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
可以先与公司进行调岗协商，协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先，企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
由于身体原因无法胜任工作怎么办能辞职吗
法律主观：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
因身体原因不能胜任岗位怎么办?
法律分析：员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面...
由于身体原因无法胜任工作怎么办
【分析】：1. 若因身体健康原因无法胜任工作，员工应主动与领导沟通，探讨是否有可能调整至适合的工作岗位。2. 劳动者享有多种法定权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业培训、社会保险福利等，并有权依法解决劳动争议。3. 劳动者有义务完成任务、提高技能、遵守安全规程、纪律和...
单位故意安排员工不能胜任的工作怎么办
可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
你好，这种情况下你尽量跟公司协商一下态度必须得好会说话才行，如果协商不成那么你就只能去干这个工作如果你不去那么可以申请劳动仲裁前提就是你得有证据证明自己不能胜任这个工作但是你可以胜任其他工作。
因病不能胜任工作岗位如何处理
如果员工因病无法胜任工作岗位，且经过调整后仍无法胜任，雇主可以在遵守相关法律法规的前提下，与员工协商解除劳动合同。在此过程中，雇主应确保员工的合法权益不受损害，如支付相应的经济补偿等。综上所述：当员工因病不能胜任工作岗位时，雇主应首先与员工进行沟通，了解员工病情及需求。其次，评估工作...
因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗
因此，公司应先尝试调岗，若调岗后仍不胜任，方可解除合同，直接解除合同则违法。如因身体原因无法胜任某岗位，首先，单位需提供合理的机会，如进行培训或调整岗位，以帮助劳动者适应新环境。如果劳动者通过这些努力仍无法胜任，单位可依照法律规定进行解除劳动合同的程序。关键在于单位应采取合理措施，帮助...
由于身体原因无法胜任工作怎么办
【法律分析】：由于自己的身体原因，无法胜任工作，那么一般可以和单位的领导主动沟通，看是否可以调整相应适合自己从事的岗位。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
因病不能胜任工作怎么办
劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工...
