劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么办?

Answer 1

可以先与公司进行调岗协商，协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。
法律分析
首先，企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。4、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。5、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

Answer 2

劳动法规定公司不得无故调岗和强迫调岗，如果员工不能胜任原岗位，可以培训学习，之后还不能胜任的应当和员工协商解决，协商不成的可以给予经济补偿金辞退。如果公司无故调岗和辞退，劳动者可以收集证据去劳动仲裁委员会仲裁或者直接去劳动局举报。

Answer 3

不能胜任工作，经用人单位培训调岗后重新安排，仍然不能胜任的，可以解除合同，并应该按工作年限支付补偿金。

Answer 4

单位违反劳动法，你可以去仲裁机构申诉，明显单位想逼你辞职，没什么可顾忌的

Answer 5

双方协商，安排能够胜任的工作。